Prekinitev pogodbe o zaposlitvi pred nastopom dela

Thazz

Pripravnik
8. sep 2007
462
1
18
Sairach
#1
Imam sledečo situacijo. Pri podjetju A sem sklenil pogodbo o zaposlitvi s pričetkom 1.2.2019. Nato sem dobil ponudbo pri podjetju B, ki mi dosti bolj ustreza (plača, bližina, narava dela) in seveda bi se sedaj raje zaposlil pri podjetju B. Kakšne so sedaj moje možnosti? Jaz vidim naslednje:
- Pri podjetju A se sporazumno dogovorimo za prekinitev pogodbe
- Nastopim delo pri podjetju A in prvi dan dam odpoved
- Nastopim delo pri podjetju A in se po koncu poskusne dobe ne odločim za nadaljnje sodelovanje.

Verjetno nisem prvi ki se mu je kaj takega naredilo. Kakšna je kaj praksa v takih primerih?

Edit: Imam tudi člen:
Če zaposleni brez upravičenih razlogov dejansko ne nastopi dela na dan iz prvega odstavka tega člena, se šteje, da je ta pogodba o zaposlitvi razveljavljena.

Tako da teoretično lahko podpišem pogodbo pri B in me prvi dan ni na šiht v A (seveda kaj tazga ne bi rad naredu)
 
Nazadnje urejeno:

Thazz

Pripravnik
8. sep 2007
462
1
18
Sairach
#4
Hvala, saj tak imam tudi namen, zanimalo me je samo če bi lahko kaj komplicirali. Na primer da bi podbisal pri podjetju B, potem pa bi v A zahtevali da vseeno delam za njih. Ampak realno gledano, katero podjetje bi hotelo v takem primeru zaposlit delavca za katerega vejo da bo ob prvi priliki šel od njih.
 

vomedo

Pripravnik
9. dec 2016
164
10
18
#5
Hvala, saj tak imam tudi namen, zanimalo me je samo če bi lahko kaj komplicirali. Na primer da bi podbisal pri podjetju B, potem pa bi v A zahtevali da vseeno delam za njih. Ampak realno gledano, katero podjetje bi hotelo v takem primeru zaposlit delavca za katerega vejo da bo ob prvi priliki šel od njih.
To ti resno? Bi po tebe prišli domov in te prisilno peljali na šiht? Te nahranili z malico, potem pa bi te še domov peljali :D
 
21. jul 2007
4.025
12
38
38
Še vedno Rdeči revirji
#6
To ti resno? Bi po tebe prišli domov in te prisilno peljali na šiht? Te nahranili z malico, potem pa bi te še domov peljali :D
Tole pa ne razumem. Kako imaš lahko podpisano pogodbo z začetkom dela za naslednje leto enkrat? Ali sedaj nisi zaposlen? Kolikor vem ne moreš imeti dveh pogodb o zaposlitvi sklenjenih naenkrat, razen če delaš pri več delodajalcih za nepolni delovni čas.
 
I

Izbrisan uporabnik #15304

#7
Ker si normalen človek, takoj sporočiš podjetju A kjer si podpisal pogodbo, da so se okoliščine spremenile in da dela pri njih s 01.02.2019 ne boš pričel. To seveda narediš šele ko boš podpisal novo pogodbo s podjetjem B.
Tako je. In nesojenega delodajalca seveda čimprej obvestiš da ne boš nastopil z delom, da se lahko pravočasno dogovori z drugim kandidatom.

Tole pa ne razumem. Kako imaš lahko podpisano pogodbo z začetkom dela za naslednje leto enkrat? Ali sedaj nisi zaposlen? Kolikor vem ne moreš imeti dveh pogodb o zaposlitvi sklenjenih naenkrat, razen če delaš pri več delodajalcih za nepolni delovni čas.
Pogodba o zaposlitvi se vedno podpiše pred nastopom dela, mislim da bi jo praviloma moral dobiti v vpogled vsaj tri dni pred podpisom.
Ravno v takih primerih imaš v njej člen, da pogodba ni veljavna, če delavec ne nastopi dela ob dogovorjenem času.
 
19. jul 2007
1.390
4
38
#8
To tudi mene zanima, kakšni so v bistvu pogoji so razdrtje pogodbe pred nastopom dela. Ima kdo praktične izkušnje?
Ker ZDR takega primera omenja le to (13. člen):
(1) Glede sklepanja, veljavnosti, prenehanja in drugih vprašanj pogodbe o zaposlitvi se smiselno uporabljajo splošna pravila civilnega prava, če ni s tem ali z drugim zakonom drugače določeno.
 
15. dec 2009
7.860
168
63
še v SLO - ampak komaj
#9
Poglej v Obligacijski zakonik - člene pri PRENEHANJE POGODBE ZARADI NEIZPOLNITVE (od člena 103 naprej) in kar je povezanega še drugje z "odpoved pogodbe".

Načeloma ima je v pogodbi o zaposlitvi čas pričetka zaposlitve (deloma tudi trajanje) bistvena sestavina. Tako postane pogodba "nična", "se razdre", ampak lahko potegne za sabo škodno odgovornost tistega, ki je "prekinil".
Je pa zelo malo verjetno, da bo katero podjetje tožilo "navadnega delavca" - one katere pa bi tožilo, pa se že znajo pravilno zorganizirati.

Vse ostalo pa je pa stvar kulture - če se komu zgodi, da res ne bo mogel / noče nastopiti dela - telefon v roke, poklicati, povedati, naknadno pa še dopis poslati.
 
I

Izbrisan uporabnik #15304

#11
Pa tudi zdrave pameti. Slovenija je tako majhna, da se takšne zadeve hitro izvejo, sploh v isti branži.
Nikoli in nikjer si ne zapirajte vrat za seboj, ker vas znajo fajn usekati po hrbtu.