Prijava na zavod?

P

ptil

Pripravnik

11. jun 2012

364

15

18

• 5. okt 2015

• #1

Mislim, da me v bližnji prihodnosti čaka odpoved iz poslovnih razlogov (zmanjšanje obsega poslovanja podjetja). Sicer pospešeno iščem drugo službo, ampak če mi prehod ne uspe pravočasno, ali mi pripada nadomestilo za brezposelnost, če se prijavim na zavod?

Namreč, v pogojih za nadomestilo berem:

Citat:
Pravice do denarnega nadomestila ne more uveljaviti zavarovanec, ki mu je prenehala pogodba o zaposlitvi:
- na podlagi pisnega sporazuma;
- zaradi redne odpovedi, ki jo je podal delavec, razen v primeru, ko zakon, ki ureja delovna razmerja določa, da ima delavec kljub redni odpovedi enake pravice, kot če pogodbo o zaposlitvi odpove delodajalec iz poslovnih razlogov;
- zaradi delodajalčeve redne odpovedi, podane delavcu iz krivdnega razloga;
- zaradi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti v primerih, ko je delodajalec delavcu ponudil sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas, delavec pa je to ponudbo odklonil;
- zaradi delodajalčeve izredne odpovedi,
(...)

Klikni za razširitev

A je torej tole moje izredna al redna odpoved? In kaj pomeni "na podlagi pisnega sporazuma", je to v primeru, da sva se z delodajalcem dogovorila za moj odhod? A torej ne smem podpisat nič, kjer pi pisalo "sporazumno"?

Če kdo ima kaj več izkušenj in informacij, bi bil hvaležen, če bi jih delil z mano.

Hvala!

 

Roberto

Majstr

19. jul 2007

12.057

154

63

Doma

• 5. okt 2015

• #2

Sporazumno pomeni, da se lahko obrišeš za nadomestilo... Verjetno pa ne boš podpisal sporazuma brez nagrade, kar pomeni da boš dobil nek denar/odpravnino...

 

H

Hanzi

Guru

27. jul 2007

46.336

5.853

113

pri taščici

• 5. okt 2015

• #3

Ti pripada, samo moras dobiti odpoved in se s tem "ne smes strinjati". Ker ti drugega ne ostane, gres pac na zavod.
Kaj tocno ti sicer ni jasno?
Pomoc zavoda je casovno omejena in njena dolzina odvisna od nekaj dejavnikov.

 

bizi

Guru

21. nov 2007

27.271

-2.012

113

Kočevska

• 5. okt 2015

• #4

Pri delodajalčevi redni odpovedi iz poslovnih razlogov ti pripada nadomestilo, če si mlajši od 56 let. Pripada ti tudi odpravnina, zato pazi, da bo odpoved res taka.

 

P

ptil

Pripravnik

11. jun 2012

364

15

18

• 5. okt 2015

• #5

Okej, samo pripravljam se. Nisem bil ziher, če "odpoved iz poslovnih razlogov" spada v zgornje alineje.

Torej, od šefa na primer dobim papir kjer je recimo napisan sklep o odpovedi, in ga ne smem podpisat, ker bi se moj podpis tolmačil kot "sporazum" oz. "strinjanje"?

 

bizi

Guru

21. nov 2007

27.271

-2.012

113

Kočevska

• 5. okt 2015

• #6

To ni res. Sporazumna odpoved je nekaj drugega. V odločbi mora biti pravilno definirano, da gre za odpust iz poslovnih razlogov. Pred podpisom greš pa lahko z odločbo na Zavod za zaposlovanje, kjer ti bodo prijazno razložili, če je odločba pravilno formulirana.

 

P

ptil

Pripravnik

11. jun 2012

364

15

18

• 5. okt 2015

• #7

bizi, hvala za informacije - tukaj sem našel še malo več info o odpravnini: http://www.informiran.si/porta...howRightFrame=1

Hvala za odgovore, se že počutim malo bolj pripravljeno na sestanek s šefom...

 

Utisevalec

Guru

12. nov 2007

15.846

3.866

113

• 5. okt 2015

• #8

Odpoved mora vsebovat tudi pravice (clen) ki pripadajo delavcu, tako znotraj firme kot tudi iz naslova socialnih skladov. Torej v odpovedi bi moralo pisat "odpuscen zaradi XXX ... ker ne moremo zagotoviti dela ali ustreznega podobnega delovnega mesta ... odpovednio rok je XXX ... delavcu pripada odskodnina v visini XX plac in lahko uveljavlja pravice iz naslova XXX".

Odpoved mora biti vrocena torej mora delavec vrocitev podpisat. Ce je strukturirana kot je zgoraj napisano potem ni nobenega problema, podpises in je to to. Sicer pa itak te mora delodajalec PRED odpovedjo uradno obvestit (ne vem tocno kaksen je rok).

 

P

ptil

Pripravnik

11. jun 2012

364

15

18

• 5. okt 2015

• #9

Aja, še to sem se spomnil - a je za nadomestilo kakšen pogoj glede socialnega stanja, tako kot pri socialni pomoči? Npr. lastniški delež v drugem podjetju, prihranki, take stvari?

 

H

Hanzi

Guru

27. jul 2007

46.336

5.853

113

pri taščici

• 5. okt 2015

• #10

Ne, vsaj pred leti ni bilo.

 

bizi

Guru

21. nov 2007

27.271

-2.012

113

Kočevska

• 6. okt 2015

• #11

Citat:
Uporabnik ptil pravi:
Aja, še to sem se spomnil - a je za nadomestilo kakšen pogoj glede socialnega stanja, tako kot pri socialni pomoči? Npr. lastniški delež v drugem podjetju, prihranki, take stvari?

Klikni za razširitev

Ne. Iz plače se plačuje prispevek za primer brezposelnosti in nadomestila so iz tega.