Vezava pri delodajalcu zaradi stroška zdravniškega pregleda - je zakonito?!?

22. jul 2007
3.030
2
38
#1
Je zakonito, da te delodajalec veže na sebe za par mesecev na račun zdravniškega pregleda, ki ti ga zaračuna, če ga zapustiš pred potekom vezave?
 

Qshtr

Fizikalc
22. avg 2011
448
61
28
#6
Skoraj prepričan sem, da ni zakonske podlage, da ti bodoči delodajalec zaračuna zdravniški pregled.

Predlagam da v ponedeljek vpraša na inšpekcijo za delo.
 

Qshtr

Fizikalc
22. avg 2011
448
61
28
#9
Delodajalec, ki v parih mesecih s tabo ne naredi cca. 100EUR* profita, je boljše da ni tvoj delodajalec.

*približno toliko je zdr. pregled, razen če si zelo specialen kader in rabiš zelo specialen pregled.
 
15. dec 2009
7.922
190
63
še v SLO - ampak komaj
#10
28. in 136. člen ZDR - prvi določa kdo nosi stroške zdravniškega pregleda, drugi pa prepoved pobota iz plače brez pisnega soglasja in “vnaprej”.

Na kratko - ne sme in na sodišču bo delodajalec izgubil.

Drugače se pa celo strinjam z delodajalcem - “pošteno” bi bilo, da delavec, ki na lastno željo prekine poskusno dobo, naj nosi določene stroške. Nikakor ne vseh - a vseeno nekaj, da se vsaj zaveda, da tudi neupravičena prekinitev pogodbe nosi določene stroške.
Pa da ne bo zdaj to raztegnil na normalno prekinitev z odpovedni rokom.
 
Všečki: McGiver
15. dec 2009
7.922
190
63
še v SLO - ampak komaj
#11
Delodajalec, ki v parih mesecih s tabo ne naredi cca. 100EUR* profita, je boljše da ni tvoj delodajalec.

*približno toliko je zdr. pregled, razen če si zelo specialen kader in rabiš zelo specialen pregled.
Da bo delodajalec naredil “nekaj 100,- EUR profita” bi moral zaposliti popolnoma pripravljenega delavca za to delovno mesto. Pa še zdaleč ni samo zdravniški pregled strošek “nove zaposlitve”. Zraven še gre izpit iz varstva pri delu, prvi komplet delovne obleke in čevljev in nenazadnje še malo morje administracije (slednja sicer načeloma spada pod “redno delo”).
 
Všečki: Pepe
I

Izbrisan uporabnik #15304

#13
Če je napotitev naredil delodajalec, je on plačnik storitve. V tem primeru zdravniškega spričevala ne moreš odnesti drugemu delodajalcu oziroma ti verjetno nihče ne bo izdal prepisa. Vsaj prav bi bilo tako.
 
10. feb 2008
2.260
96
48
#16
Ja in kaj, še prijaviš delodajalca zaradi takih zahtev?
Bo inšpekcija odločila izbris zahteve ali kakšna kazen? Bo sploh reagirala pred iztekom pogodbe?
Saj inšpekcija tako ali tako da samo priporočila, namige, predloge.
REDKO kakšno kazen!
 
I

Izbrisan uporabnik #15304

#17
Ja in kaj, še prijaviš delodajalca zaradi takih zahtev?
Bo inšpekcija odločila izbris zahteve ali kakšna kazen? Bo sploh reagirala pred iztekom pogodbe?
Saj inšpekcija tako ali tako da samo priporočila, namige, predloge.
REDKO kakšno kazen!
Odpovedni rok je določen v pogodbi o zaposlitvi.
 
22. jul 2007
3.030
2
38
#18
Ja in kaj, še prijaviš delodajalca zaradi takih zahtev?
Bo inšpekcija odločila izbris zahteve ali kakšna kazen? Bo sploh reagirala pred iztekom pogodbe?
Saj inšpekcija tako ali tako da samo priporočila, namige, predloge.
REDKO kakšno kazen!
Ja res je... Prejšnji delodajalec je namerno dobesedno izigraval nadurno zakonodajo, ko sem se pritožil, da ne bom delal več ko 20 mesec, so pa bile grožnje z disciplinsko komisijo... Se mi je vodja izmene nazaj zgovarjal, da naj kar prijavim, da itak ne bo vidno, ker gre v stimulacijo. Goljufanje in izigravanje zakonodaje pač... Je bilo še kup drugih nepravilnosti kot so neprimerni odnosi, mobing, pristranskost obratovodje, nekompetentne inštruktorice v obratu in podobno...

Pol pa glavna kadrovnica joka po TVS1, kako nujno potrebujejo delavce in se čudijo, da jih ne dobijo. Seveda jih ne dobijo, če je splošno znano, da je firma sekret in nikogar ni blizu...

Inšpekcija bi verjetno prijavo ignorirala...

Ime podjetja z veseljem v ZS.
 
Nazadnje urejeno:
6. nov 2018
346
74
28
Zemlja
www.care2.com
#19
Ja res je... Prejšnji delodajalec je namerno dobesedno izigraval nadurno zakonodajo, ko sem se pritožil, da ne bom delal več ko 20 mesec, so pa bile grožnje z disciplinsko komisijo... Se mi je vodja izmene nazaj zgovarjal, da naj kar prijavim, da itak ne bo vidno, ker gre v stimulacijo. Goljufanje in izigravanje zakonodaje pač... Je bilo še kup drugih nepravilnosti kot so neprimerni odnosi, mobing, pristranskost obratovodje, nekompetentne inštruktorice v obratu in podobno...

Pol pa glavna kadrovnica joka po TVS1, kako nujno potrebujejo delavce in se čudijo, da jih ne dobijo. Seveda jih ne dobijo, če je splošno znano, da je firma sekret in nikogar ni blizu...

Inšpekcija bi verjetno prijavo ignorirala...

Ime podjetja z veseljem v ZS.
Ime podjetja daj v javnost. Dovolj je časopisov (ala Slovenske novice in ostali), ki bodo z veseljem mleli o tem in, na koncu koncev, zakaj ne?