Niti ni nujno, da njegova. Kdove, kakšni videi Tince krožijo po kuloarjih.
Idiotizmi 4. Janševe vlade
- Ustvarjalec teme Apollo8
- Začetni datum
Na pravosodnem ministrstvu se ukinja delo od doma ob ponedeljkih in petkih ter en dan pred in prvi dan po dopustu. Kmalu se bodo pričele prijave mobinga.
reporter.si
»To sami lenuhi!« Na pravosodnem ministrstvu omejujejo delo od doma
Med zaposlenimi na ministrstvu za pravosodje, ki ga vodi Mihael Zupančič, vre zaradi načrtovanih sprememb glede dela na domu – predvsem ga bo manj in mnoge to zelo moti.
reporter.si
fine službe to.... po prekrokanem vikendu sediš s kafejom za mizo in malo klikaš...
preiskovalno.si
Več kot 2/3 jih na ministrstvih dela od doma - Preiskovalno.si
Usklajevanje družinskega in poklicnega življenja, zmanjševanje stresa, večja motivacija in prihranek časa. To so glavni razlogi za delo od doma do tri dni na teden. Izvedeli boste, na katerih ministrstvih imajo največ privilegijev. Preverili smo tudi, ali kdo in na kakšen način preverja delo iz...
preiskovalno.si
Tole je pa brca v mednožje....
Saj je delo od doma bila dobra ideja, ki še vedno pelje... vendar je treba imeti kar kontrolo, ker se takoj začne izkoriščati...
Tukaj se pa prav vidi izkoriščanje: Ponedeljki in petki, ter pred in po dopustu
Ravno tisti dnevi, ko jih lahko najbolj počmuriš doma...
Saj je delo od doma bila dobra ideja, ki še vedno pelje... vendar je treba imeti kar kontrolo, ker se takoj začne izkoriščati...
Tukaj se pa prav vidi izkoriščanje: Ponedeljki in petki, ter pred in po dopustu
Ravno tisti dnevi, ko jih lahko najbolj počmuriš doma...
V biznisu je mnogo dobrih idej in stvari, ki bi jih zaposleni lahko imeli, če ne bi bilo vedno lepega odstotka jebivetrov, ki samo razmišljajo kako narediti čim manj in se ogniti vsakršni odgovornosti. Zaradi takih imajo na koncu ostali normalni ali bolj zagnani veliko manj kot bi lahko imeli.
Seveda so podobni tudi marsikateri lastniki in šefi, ki predvsem razmišljajo kako dati čim manj. In tudi zaradi njih imamo toliko pravil in neumnosti, da mine tudi tiste dobre.
Žal.
Seveda so podobni tudi marsikateri lastniki in šefi, ki predvsem razmišljajo kako dati čim manj. In tudi zaradi njih imamo toliko pravil in neumnosti, da mine tudi tiste dobre.
Žal.
Je kar javna skrivnost, da je to delo potekalo v kampih po hrvaški obali.Tole je pa brca v mednožje....
Saj je delo od doma bila dobra ideja, ki še vedno pelje... vendar je treba imeti kar kontrolo, ker se takoj začne izkoriščati...
Tukaj se pa prav vidi izkoriščanje: Ponedeljki in petki, ter pred in po dopustu
Ravno tisti dnevi, ko jih lahko najbolj počmuriš doma...
Jaz mam kolegico iz morja, dela za banko, lahko dela 2x na teden od doma...
In dela na morju, v apartmaju so si narihtali optiko, ker mobilni internet je čisto zabit....
In čisto špila, dela od doma, vendar res dela.... tudi oddaja dnevni dnevnik... vendar je to privat sektor, neslovenska banka...
načeloma je vseeno od kod, samo da je narejeno in dobro narejeno, Tukaj se ponavadi lomi. Pa naj gre za JS ali privat. To deluje pri discipliniranih ljudeh z dobro organizacijo, drugače pač moraš vztrajati, da pride v pisarno, da se ga potegne v "working mode".
Taki navadno tudi v pisarni fikusirajo. Če ni nadzora, ga ni remote niti v pisarni. Razen če je poanta, da tam preživi 8 ur.
In? Je važno od kje, važno da je narejeno, pa ne glede na to, al gre za petek, sredo, ali pa torek. Tist k hvata krivine jih bo hvatal doma ali pa v pisarni.
A to po sebi sodiš? Ljudje s tvojim mindsetom se gredo te neumnosti ja, kot pa da po prekrokanem vikendu v pisarni človk ne more kofeta pit in mal klikat. Če se že omogoča delo od doma in se ga je med in po koroni celo vsiljevalo za vsako ceno, po tem ni važno al se dela od doma v sredo, ali pa v petek. Luftar bo luftal ne glede na dan v tednu. S tem ko se omejuje delo od doma na omenjene dneve s takimi bebavimi argumenti, se direktno smatra delo od doma kot frej dan, kar je neumnost. So pa pri nas s kontrolo ene par bedakov dobil, en je smučal, en je bil na njivi, spet drugi na bazenu. Ko se takšne odstrani je za ostale na zgornji način omejevat nadbedarija.fine službe to.... po prekrokanem vikendu sediš s kafejom za mizo in malo klikaš...
Več kot 2/3 jih na ministrstvih dela od doma - Preiskovalno.si
Usklajevanje družinskega in poklicnega življenja, zmanjševanje stresa, večja motivacija in prihranek časa. To so glavni razlogi za delo od doma do tri dni na teden. Izvedeli boste, na katerih ministrstvih imajo največ privilegijev. Preverili smo tudi, ali kdo in na kakšen način preverja delo iz...
PS: Delo od doma je bilo zame osebno največja obremenitev med jebeno korono in se ga po letu 2021 ne grem. Spadam med tiste, ki doma nikakor nismo funkcioniral. Poznam pa ljudi, ki jim delo od doma leži in so zelo učinkoviti. Nekaj vozačev s primorskega konca poznam, ki jim ravno petki, ko so nenormalne gužve na cesti veliko pomenijo.
Evo, gospa je metalc, kar pomeni, da ni levičar. Zdolgočaseni "mulci" brez las so bili na romanju v Turčijo, na presaditev las...zagotovo gre za desno sredinske mulce.
Do sedaj še nisem srečal zagnanega, pridnega, "vidim delo in to naredim", pridem do šefa s problemom in njegovo rešitvijo, ne samo s problemom tipa človeka, ki bi močno navijal za delo od doma. Občasno, da pokrije domače probleme, servise, otroke, da, ne pa non stop. Ker so radi na delu, radi med ljudmi, ki razmišljajo podobno in, ker so tudi bolj učinkoviti, sestanki so v živo, takoj, če je treba, skratka dela se zato, da se nekaj naredi.
Tisti, ki so najbolj navijali za delo doma so bili več ali manj vedno tisti, ki so poizkušali narediti najmanj, iskali luknje, nikoli naredili ničesar "več".
In taki so tudi najbolj glasni ko se jim kaj vzame, medtem ko prvi niso bili glasni ne prej, ne pozneje.
Z razlogom prvi tip služi neprimerno več kot drugi tip in jasno je, da drugi tip problema ne vidi v sebi.
Tisti, ki so najbolj navijali za delo doma so bili več ali manj vedno tisti, ki so poizkušali narediti najmanj, iskali luknje, nikoli naredili ničesar "več".
In taki so tudi najbolj glasni ko se jim kaj vzame, medtem ko prvi niso bili glasni ne prej, ne pozneje.
Z razlogom prvi tip služi neprimerno več kot drugi tip in jasno je, da drugi tip problema ne vidi v sebi.
Meni je vseeno, oziroma če mi nikoli več ne bo treba delat od doma bom najbolj srečen. Mi je pa smešno, da se delo od doma spodbuja, se ga je v nekem obdobju celo vsiljevalo, po tem se gre pa neke bebave omejitve s še bolj bebavimi argumenti, to je vse.
Ravno taki zagnani, ki bi samo ad hoc sestanke organizirali so razlog, da raje v miru delam od doma. Kdor me bo rabil, vključno s šefom, ima tam Teams.
V pisarni je super, da te zmoti vsak ki ima 2 min časa in samo eno vprašanje. Po možnost še open space varianta. Za zbrano delo rabi človek mir.
Me pa ne čudi, da so proti temu firme kjer ne znajo planirati.
V pisarni je super, da te zmoti vsak ki ima 2 min časa in samo eno vprašanje. Po možnost še open space varianta. Za zbrano delo rabi človek mir.
Me pa ne čudi, da so proti temu firme kjer ne znajo planirati.
Ne vem kako je na pravosodnem ministrstvu, ampak generalno je nadzor po metodi "odprem pisarno pa je delavec res v pisarni" zelo navidezen nadzor oz. nima nobenega učinka razen, da "hefe" misli, da ima nadzor in vsi delajo...v resnici pa so samo tam (fizično). Skratka, če ne znaš odmeriti dela, meriti rezultatov je vseeno ali imaš v ekipi sposobne garače ali nesposobne lenuhe, še bolj je vseeno od kod (ne) delajo.
Ekipa 20+ (rednih, zunanjih, globalno razporejenih...), folk dela da je narejeno. Se sploh ne štempljajo. Merimo le čas na projektu zaradi drugih zadev. Nadzora ni. So redni check-in, redne koordinacije in to je vse. Letos smo še skrajšali redne koordinacije na 30min max, 1 x tedensko z vsako ekipo. Ko mi nekdo napiše 3h za nekaj kar se naredi v 5min, se pomenimo...Tiste, ki se "šlepajo" izrine ekipa. Kaj naredimo ko je problem (ni narejeno, učinkovitost pade,...)? Ugotavljamo kompetentost, pomagamo pri osebnih težavah (vsi smo ljudje), pošiljamo na par dni prisilnega itd...trudimo se vzdrževati medsebojno zaupanje v vseh smereh, that's it. Gazele ne rabimo
Ekipa 20+ (rednih, zunanjih, globalno razporejenih...), folk dela da je narejeno. Se sploh ne štempljajo. Merimo le čas na projektu zaradi drugih zadev. Nadzora ni. So redni check-in, redne koordinacije in to je vse. Letos smo še skrajšali redne koordinacije na 30min max, 1 x tedensko z vsako ekipo. Ko mi nekdo napiše 3h za nekaj kar se naredi v 5min, se pomenimo...Tiste, ki se "šlepajo" izrine ekipa. Kaj naredimo ko je problem (ni narejeno, učinkovitost pade,...)? Ugotavljamo kompetentost, pomagamo pri osebnih težavah (vsi smo ljudje), pošiljamo na par dni prisilnega itd...trudimo se vzdrževati medsebojno zaupanje v vseh smereh, that's it. Gazele ne rabimo
Ga pac ti nisi srecal. To se nic ne pomeni. Jaz delam na delovnem mestu kjer delo od doma ni mozno zaradi dolocenih zakonskih omejitev. Kolegi iz tujine nekateri delajo 4 dni v tednu od doma. To pomeni da gre na teren od doma in se domov vrne, ni vmesnih postankov v pisarni pa sestankov na sestanek. Sestanek je lahko po konferencnem klicu. Koliko kdo naredi se meri p rezultatih ne pa po sestankih v zivo. Ena boljsih pogruntavscin so stand-up meetingi. Da tiste ki zlo radi sestankujejo zacnejo noge bolet.
