No to ni res, govora je bilo o tem ampak je ostalo samo na govoricah. Osebe ki delajo v vzgojno izobraževalnih zavodih morajo bit enkrat na teden testirane, če niso, ne morejo opravljat neposrednega dela z otroki, ampak se jim v okviru pogodbe o zaposlitvi ponudi drugo delovno mesto (skratka recimo za vrtec in sonvno šolo, če ni ravno mesto za hišnika prosto te lepo lahko odpustijo kot višek). Evidenco testiranj je šola dolžna vodit, ker so ukrepi ob nespoštovanju prenešeni na odgovorno osebo (v tem primeru ravnatelja). Kaj in kje se kdo testira je vseeno, važno da zaposleni posreduje potrdilo, ki dokazuje da lahko naslednjih 7 dni dela. V tej evidenci je tudi zabeleženo kdo ima zdravniško potrdilo o prebolelem covidu in podatek o cepljenju (testiranje se ukine 3 tedne po prvi dozi cepiva).
Glede cepljenja so pa vsaj pri nas zdravstveni domovi pobirali po šolah/vrtcih, ti pa so zaposlene pozvali glede na status v prej omenjeni evidenci in jih prijavljali v okviru šole. Možno da bi te lahko prijavil osebni zdravnik ne vem, uletet na cepilno akcijo kar tako ker si prfox ne moreš, ker pojma nimajo kje si zaposlen in zakaj rabiš cepljenje. Skratka če si se hotel cepit kot učitelj/vzgojitelj/... si se moral vpisat na šoli/vrtcu. Da je to res, kaže tudi to da ko so ostajala "cepiva" pa so se potem cepile kluharice ipd. delavci (+ najbrž še kakšen družinski član je kje uletel noter), ki načeloma niso zajeti v primarno kategorijo za cepljenje, so pa prišli na seznam ker je bil javljen s strani šol/vrtcev in ga itak noben ni preverjal.
Glede testiranja in zagotavljanja drugega delovnega mesta. Bullshit. Noben ti nerabi zagotovit drugega delovnega mesta. Lahko ti reče adijo.
Evidenca se je vodila na začetku. Je ZD pošiljal. Zdaj ZD ne pošilja več in je vsak učitel sam dolžn to sporočit če je pozitivn.
Spodaj maš citat iz okrožnice, ki je bila poslana takoj po tem ko so po FB pametovali kak se oni nebojo pustili posiljevat v nos. Zanimivo vsi taglasni so v pondelek stali tiho v vrsti.
Ukrepi delodajalca
Temeljna obveznost delavca iz delovnega razmerja je določena v prvem odstavku 33. člena ZDR-
1, ki določa, da mora delavec vestno opravlja delo na delovnem mestu oziroma v okviru vrste
dela, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, v času in na kraju, ki sta določena za izvajanje
dela, upoštevaje organizacijo dela in poslovanja pri delodajalcu.
Delavčevo neupoštevanje oziroma neizpolnjevanje obveznosti iz delovnega razmerja pomeni
kršitev obveznosti iz delovnega razmerja in je lahko razlog za ukrepanje delodajalca v skladu z
ZDR-1 oziroma kolektivno pogodbo. Če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega
razmerja, je namreč v pristojnosti delodajalca, da se odloči, če bo zaradi takšnih kršitev v okviru
zakonskih možnosti tudi ukrepal.
Kako lahko delodajalec v primeru kršitev delovnih obveznosti ukrepa?
- uvede disciplinski postopek v katerem lahko delavcu izreče opomin (65. člen KPVIZ v
zvezi z 172. členom ZDR-1);
- delavcu poda pisno opozorilo pred redno odpovedjo (prvi odstavek 85. člena ZDR-1)
in ga hkrati opozori na možnost podaje odpovedi iz krivdnih razlogov, če se kršitve
ponovijo v roku 1 leta od prejema pisnega opozorila;
- začne s postopkom redne odpovedi pogodbe iz krivdnih razlogov (89. člen ZDR-1),
če je bilo predhodno pisno opozorilo delavcu že podano in je delavec v roku enega leta
ponovil kršitev, ki pa ni nujno istovrstna;
- začne s postopkom izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi (110. člen ZDR-1), ki je
predviden za najhujše primere kršitev;
- uveljavlja odškodninsko odgovornost delavca, saj je delavec, ki na delu ali v zvezi z
delom namenoma ali iz hude malomarnosti povzroči škodo delodajalcu, le-to dolžan
delodajalcu povrniti (74. člen KPVIZ);
Odločitev o tem če oziroma kateri postopek bo delodajalec uvedel v primeru zaznanih kršitev na
strani delavca, je v pristojnosti delodajalca.
Glede cepljenja je zdravnik poklical ravnatelja. Takrat in takrat je cepljenje, do takrat in takrat javite število, da naročimo in pripravimo cepivo. In potem je rekel kdo se želi cepit naj pove do takrat in takrat da pošlemo v ZD.
