Stavka zaposlenih - prenizka božičnica
- Ustvarjalec teme ynos
- Začetni datum
In zakaj mislis da hudo primanjkuje visoko kvalificiranih delavcev ? Trg opravlja svoje in se bolj bo... Krize je kao konec ...delavce se isce na veliko ....in tile golobradniki z vilo in jahto na lizing ter delvstvo na minimalcu bodo hitro zgodovina.
KSZ...
Se strinjam če zadosti temu:
Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) je plačilo za poslovno uspešnost opredeljeno kot sestavni del plače, če je tako dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Med plačila za poslovno uspešnost se v praksi uvršča trinajsta plača, božičnica in druge letne nagrade.
Če nimajo nič dogovorjenega potem se nimajo kaj pizditi in jim dejansko ne pripada čisto nič. Je le dobra volja.
Če jim pripada po dogovoru, imajo pa verjetno kakšne koeficiente v pogodbi, če ne, je pa malo megle in je treba s stavko rešit.
Se strinjam če zadosti temu:
Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) je plačilo za poslovno uspešnost opredeljeno kot sestavni del plače, če je tako dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Med plačila za poslovno uspešnost se v praksi uvršča trinajsta plača, božičnica in druge letne nagrade.
Če nimajo nič dogovorjenega potem se nimajo kaj pizditi in jim dejansko ne pripada čisto nič. Je le dobra volja.
Če jim pripada po dogovoru, imajo pa verjetno kakšne koeficiente v pogodbi, če ne, je pa malo megle in je treba s stavko rešit.
Nazadnje urejeno:
Seveda je normalno, da zaposleni vidijo svoje plače. Božičnica pa ni v nobeni kolektivni pogodbi, kakor vem. Če je notri in je vpisana višina...je drugo. Ni nekaj OBVEZNEGA, defakto, nekaj kar je v navadi na ravni celotne države. Ni to regres..
Nazadnje urejeno:
Ne, družbeno sprejemljivo je, da delodajalec zamuja z izplačilom plače in proti temu ni pravega vzvoda. Takšnega ali drugačnega. Potem pa pridejo tebi podobnim in napišejo, kako se nekdo bori zase.
Obvezno ni, očitno pa imajo nekaj dogovorjeno, drugače jim ne bi izplačali 200 evrov BRUTO? božičnice. Dejansko v službi preživiš večino svojega časa in je v primeru dobrih poslovnih rezultatov, primerno da se delavce nagradi. Brez (zadovoljnih) zaposlenih ni podjetja in to se bo treba nekako naučiti.
Najmanj neokusno pa je, da odpreš temo, ker se že skoraj norčuješ, da si nekdo upa kaj povedati in tudi da jasno vedeti, da tako ne bo šlo. V sosednji temi se pa onanira na Avstrijce, ki imajo 13. plačo in božičnico. Včasih tudi 14. plačo.
Torej božičnico dobijo? Da. So jim jo zmanjšali? Ne. Dobijo enako kot lani. Obenem so jim pa ob rednih plačah še povišali regres.
Ja še zmeraj mislim, da je stavka brezveze...
Citat:
Uporabnik ynos pravi:
http://m.24ur.com/novice/slove...-sindikatu.html
Ko sem prebral vzrok stavke sem se nasmejal iz srca. Stavka, ker so prenizke božičnice?Koliko pridnih zaposlenih nikoli ne vidi božičnice. Koliko jih včasih tudi plače ne vidi...
edino pravilno
vsaj niso ovce
v tujini je normlano, da se najprej pogaja o višini plače ipd zadev, če pa je vodstvo trdo se pa stavka
pri nas pa ovce stavkajo ko pol leta ne dobijo plače
Jaz sem zadovoljen z delovnimi pogoji ki mi jih podjetje nudi, oni so zadovolji z mojim delom. Nisem pa jaz zadovoljen z 280€ božičnice sploh ker se na veliko okrog hvali kako uspešni smo bili letos. Ne na račun vodstva ki je kar se organizacije dela tiče precej nesposobno ampak na račun znanja ki je (še) v firmi (zaposlenih).
Dobro ti gre ta marketing, verjetno si celo v branži.
Torej se počutijo nategnjene. Borijo se za boljše pogoje. Uprava pa ni povedala, kakšna so bila izplačila pred krizo in kaj vse je rezala v času krize.
Kaj ti misliš in kaj je prav se verjetno dijametralno razlikuje. A stanovanje si že našel? Privoščim ti, da ga kupiš.
Torej se počutijo nategnjene. Borijo se za boljše pogoje. Uprava pa ni povedala, kakšna so bila izplačila pred krizo in kaj vse je rezala v času krize.
Kaj ti misliš in kaj je prav se verjetno dijametralno razlikuje. A stanovanje si že našel? Privoščim ti, da ga kupiš.
Dajmo potem kar uzakoniti tole zadevo, pa bo najlažje za vse. V primeru dobička podjetja se 20% dobička razdeli med zaposlene.
Kreativno računovodstvo postane isti moment najbolj iskani kader...
Potem je samo na tebi, da oceniš ali si primerno kompeziran. Lahko se kurčimo preko foruma, lahko se pa dejansko boriš in to zaposleni v Heliosu tudi prakticirajo.
Ne rečem, da so vsi zaposleni angeli, verjamem pa v odnos, kar daš, to dobiš. Pri nas je pa v večini, vzamem in želim najboljši odnos do dela.
Citat:
Uporabnik ynos pravi:
Dajmo potem kar uzakoniti tole zadevo, pa bo najlažje za vse. V primeru dobička podjetja se 20% dobička razdeli med zaposlene.Kreativno računovodstvo postane isti moment najbolj iskani kader...
Delitev dobička je že danes možna. Pa delež v podjetju tudi. Ne boš verjel, in to skladno z zakonom. V praksi pa to izvajajo redka podjetja, v mojem primeru bi lahko dobil tudi 20.000 evrov izplačila samo na račun udeležbe v dobičku.
Kreativno računovodstvo je že danes zaželeno, vključno s prelaganjem odgovornosti za sranje. Zato imajo pa forenzične računovodje toliko dela.
Podobne teme
