odpoved in odpovedni rok - manj kot leto dni...
- Ustvarjalec teme Palcek
- Začetni datum
Prevaga podpisana pogodba, ki lahko odstopa od kolektivne ali splošne...
Vsaj pri meni je bilo tako in sem se praskal po riti...
Kar si podpisal, si podpisal, žal...
Vsaj pri meni je bilo tako in sem se praskal po riti...
Kar si podpisal, si podpisal, žal...
tako ja... jest tud ne vem, kaj je fora teh odpovednih rokov. Seveda pa je pošteno in fer, da delodajalcu vnaprej poveš, da boš zamenjal šiht, da uvedeš naslednika, če koga najdejo, potem pa pač greš. Verjetno tud delodajalcu ni v interesu, da ima delavca, ki je z glavo in srcem že nekje drugje. In če se novemu delodajalcu mudi, je treba pohitet.
Vedno je najbolje, da ne zaloputneš vrat za sabo. Obnašanje v zadnjih dneh pri (prejšnjem) delodajalcu te lahko spremlja še v marsikatero naslednjo službo. Žal to ne velja za gnile delodajalce. Novi delodajalec mora tvoj profesionalen odnos do izpolnitve pogodbe s prejšnjim razumeti in upoštevati, v nasprotnem primeru ni kaj dosti vreden.
ja ce hoces nagajat lahko, vedno, tako ti kot delodajalec....se pa strinjam da ni dobro zapirati vrat oz se nekaj jezit..nikoli ne ves kdaj kje na koga nabases...
sicer se vseskupaj ne tiče mene - ampak odpoved bo zahtevana s strani delavca ki je manj kot leto dni v firmi, zato sem spraseval 15/60....
bo zrihtal ( pac z nekim razumnim odpovednim rokom ki bo za obe strani ok) samo da se ve kako odpoved napisat oz iz kje izhajat.
hvala za vse info
sicer se vseskupaj ne tiče mene - ampak odpoved bo zahtevana s strani delavca ki je manj kot leto dni v firmi, zato sem spraseval 15/60....
bo zrihtal ( pac z nekim razumnim odpovednim rokom ki bo za obe strani ok) samo da se ve kako odpoved napisat oz iz kje izhajat.
hvala za vse info
Podobne teme
