Degradacija na delovnem mestu

Sprašujem za kolega, ker se tudi meni osebno zdi primer dokaj absurden. Torej na mizo je brez predhodnega opozorila dobil novo pogodbo o zaposlitvi in sicer iz vodje oddelka na navadnega delavca tega istega oddelka, kateremu je bil do sedaj nadrejen. V času vodenja oddelka je korektno opravljal vse svoje obveznosti, brez kakršne koli graje ali opozoril s strani vodstva o neizpolnjevanju nalog in ostalih obveznosti. Tudi pri podrejenih je žel spoštovanje, ni bilo konfliktov ali kakršnih koli pritožb. Napredoval je zaradi lastnih uspehov, požrtvovanja in predanosti podjetju skozi dolga leta. Ob predložitvi nove pogodbe sedaj ni dobil nobene pisne obrazložitve o vzrokih za degradacijo, razen ustno, da je podjetje pač generalno v slabi kondiciji (to sicer drži ampak gre za veliko podjetje, kjer je ta oddelek samo eden izmed členov v celotni poslovni verigi). Nove pogodbe ni podpisal je pa od pravne službe zahteval pisno obrazložitev razlogov za degradacijo, saj mu njegov neposredno nadrejeni ob izročitvi nove pogodbe ni znal (ali želel) pojasniti razlogov. Bruto plača je za več kot 1K slabša. Delo vodje je opravljal 2 leti, na 26 let podlage v istem podjetju na različnih področjih. A se dandanes v podjetjih z najboljšim kadrom res dela tako, sploh ob predpostavki, da mu nimajo konkretno česa očitat? Razlogi za slabo kondicijo so na višjih nivojih in napačnih poslovnih odločitvah generalnih direktorjev. Kaj sploh v takem primeru narediti? Se probat izpogajati za odpravnino? Iti v pravni spor? Res me zanimajo izhodišča delavca v takih situacijah, ker očitno to postaja "normalna" praksa v večjih podjetjih, kjer so zaposleni, ne glede na status, na koncu še vedno le številka na papirju.

Uporabnik Gonzo je napisal:

Bolj točne podatke rabimo..
- So delovno mesto ukinili.
- So zaposlili drugega, na isto delovno mesto?

Klikni za razširitev

- Možno...ni mu še bilo pojasnjeno. Bo verjetno kmalu jasno.
- Na njegovo delovno mesto ne, se je pa že nekaj časa iskal dodaten človek v tem teamu (ker je obseg dela za obstoječ kader postal prevelik).

Možno, da samo želijo "elegantno" in nonšalantno rešit ta problem in ubiti dve muhi na en mah - zapolniti vrzel na nivoju operative s človekom ki je preverjeno dober v tem, ter hkrati zmanjšat strošek njegove plače, ki jo je imel kot vodja) . Ne gre pa za prozvodnjo, pisarna, specifično znanje, kjer je dobrega kandidata za to delovno mesto težko dobiti.