Članek v Financah: zakaj podjetja ne želijo...

mistique

Guru

16. jun 2009

13.130

941

113

Emona / Carnium

• 17. apr 2024

• #1

Ima kdo dostop do vsebine in lahko deli izhodišča v članku za voljo debate?

Zakaj podjetja ne želijo starejših od 45 let in kakšne so rešitve

Paradoks na trgu dela: v Sloveniji se hitro staramo, s pokojninsko reformo bomo delali dlje, kadra primanjkuje, podjetja pa imajo še vedno pomisleke pri zaposlovanju starejših od 45 let. A starejši imajo kar nekaj prednosti pred mlajšimi zaposlenimi. So rešitve spodbude?

www.finance.si

 

WeWatchingYou

Guru

22. jul 2007

12.808

1.318

113

123

• 17. apr 2024

• #2

Daj skopiraj članek, ker nimamo vsi dostopa.

 

Vadim

Guru

2. jul 2020

3.972

5.179

113

• 18. apr 2024

• #3

Sočasno, ni problem da podjetja ne napišejo plače, problem so simpatični fantje:

Diskriminacija zaposlenih in iskalcev zaposlitev: oglasi za "simpatična dekleta" in "močne fante"

V Sloveniji se še vedno dogaja diskriminacija zaposlenih in iskalcev zaposlitve, denimo sindikalistov, žensk, mladih, tujcev, je bilo mogoče slišati na okrogli mizi Varstvo pred diskriminacijo delavcev, ki je v organizaciji zagovornika načela enakosti.

www.rtvslo.si

 

erikson

Guru

25. avg 2007

21.439

5.431

113

• 18. apr 2024

• #4

ChatGPT povzetek:

V Sloveniji je na trgu dela pomemben delež starejših od 50 let, pri čemer zamenjava službe po tej starosti postaja vse večji izziv zaradi stereotipov o manjši učinkovitosti in prilagodljivosti. Kljub temu, da kadrovski strokovnjaki menijo, da so ti stereotipi pogosto neupravičeni, je potrebna hitra sprememba miselnosti delodajalcev. Slovenija se sooča z demografskimi spremembami, ki zahtevajo postopno zvišanje upokojitvene starosti na 67 let, zato je ključno vprašanje, kdo bo zaposloval starejše delavce.
Podatki OECD kažejo, da je zaposlovanje starejših v Sloveniji težavno, pri čemer kadrovski menedžerji navajajo, da so mlajši kandidati bolj prilagodljivi in imajo ustreznejše veščine. Na drugi strani pa so starejši zaposleni, ki so dejansko bili zaposleni, ocenjeni kot enako produktivni kot mlajši in celo bolj lojalni.
Izobraževanje starejših ostaja ključno za njihovo zaposljivost, vendar se le tretjina starejših od 45 let dejansko udeležuje izobraževanj, kar je znatno manj v primerjavi z mlajšimi generacijami. Vlada in zasebni sektor pripravljajo nove spodbude in subvencije za razvoj starejšega kadra, kar bi lahko pomagalo premostiti obstoječe stereotipe.
Starejši zaposleni cenijo vrsto dela in obseg dela več kot plačo, kar je nasprotje mlajšim generacijam. Kljub nizki stopnji brezposelnosti med starejšimi v Sloveniji, ki znaša le 3,1 odstotka, je le majhen del teh dejansko zaposljiv. Starejši kandidati se pogosto soočajo z diskriminacijo na podlagi starosti, kar dodatno otežuje njihovo zaposlovanje.
Podjetja, ki želijo uspešno delovati, morajo ustvariti organizacijsko kulturo, ki ceni raznolikost in zrelost posameznika. Starejši delavci prinašajo bogate izkušnje in modrost, ki so lahko neprecenljive za uspeh podjetja. Raznovrstni pristopi in strategije za vključevanje starejših delavcev, kot so mentorstvo in medgeneracijsko sodelovanje, so ključni za uspešno integracijo starejših delavcev v delovno okolje.
Na koncu, spodbude in subvencije za razvoj in izobraževanje starejših delavcev bodo igrale ključno vlogo pri oblikovanju prihodnosti trga dela, ki bo bolj vključujoč za vse generacije.

 

mistique

Guru

16. jun 2009

13.130

941

113

Emona / Carnium

• 22. apr 2024

• #5

Hvala!

Za lase privlečeni odgovori...pravzaprav izmišljeni. Mladi imajo v primerjavi s starejšimi "ustrezne" delovne izkušnje...torej manj izkušenj, manjša plača ipd...pa "fit" za panogo je tudi diskutabilen...fit, ker ne poznajo pravic, so zakreditirani,...

 

• 

Reactions: novaa