Glede na to da je zena diplomirana ms prav dobro vem, ampak ne glede na ure pa denar jaz tega ne bi mogel delat. Priznam.
zgodbe s kakih onko al pa otroskih oddelkov so
tak da kdor gre v to, ze v startu more met se kake druge vzgibe kot pa dobra placa.
pac malo se hecamo ker se te povisice v js kot obicajno delajo pac tako da profitirajo fikusi, operativa pac se vedno jebe jeza. Kot ponavadi.
Odgovorni bi se morali zavedat, da placa ni vse. Je veliko, hkrati pa malo. Dober delovnik v zdravstvu je vreden vsaj toliko, kot dober kes.
Kar je vse lepo in prav, če imaš ljudi. Resen problem nastane, ko jih nimaš. In jim nimaš kaj ponudit, da bi jih pripeljal nazaj. Zakaj bi se medicinska sestra zajebavala v javnem zdravstvu z dežurstvi in zanič plačo, če gre lahko privat, pa dela kot človek in je plačana kot človek?
To naj povejo vsem funkcionarjem iz javnega sektorja. Sestri 50€ več, višjemu svetovalcu pa 500€ več. Zdravstvo je rešeno! Hvala golobi. Pa se čudimo da je sedaj vec medicinl zaposlenih v hoferju, kot pa v Ukc.
V avstriji so hoteli zaprti ker osebja ni. Pa lahko dajo plače "kolikor" želijo.
Noben dnar ne reši manjka ljudi. Imamo pa "višek" kužekov oz novodobnih otrok in vnukov.
Noben dnar ne reši manjka ljudi. Imamo pa "višek" kužekov oz novodobnih otrok in vnukov.
Jeba je ko ti ljudje enkrat gredo, takrat jim zelo težko še kaj ponudiš da se vrnejo. Dokler grozijo je potrebno reagirati, zna biti tudi ceneje kot takrat ko so že šli
samo fikus tega ne vidi in razume.
edit: ampak se zadnje čase dogaja na tedenski bazi da kličejo ženo, in to tudi bivše sodelavke če bi prišla nazaj. ampak kot praviš ... če nimajo kaj za ponudit.
Marsikdo tega ne razume in smatra za prazne grožnje....
"Kar naj gre, pa naj zasluzi na trgu"
"Ja, kam bo pa šel"
"Itak ne bo šel, ima kredo za plačat"
Ampak medicinskih tehnikov manjka povsod, vkljucno s privat sektorjem. Kjer lahko da placa niti ni kaj dosti boljsa, ce sploh, so pa:
- jasna pricakovanja in dolznosti - vsak ve, kaj ima za narediti, ni po trenutnem navdihu nadrejenih vse do drzave, ki sploh ne ve, kaj dela in samo rece "moras". Ja klinc, ne morem...
- urejen in predvidljiv urnik, ki ne obsega dezurstev iz danes na jutri, ce sploh so. Tudi, ce je treba popoldne in ponoči biti nekje ali v pripravljenosti neke sort, se ve, kdaj kdo in tako je
- dopust je in ga je veliko in spet ni podvrzen trenutnemu navdihu. Tudi ve, da je uhkade kolektivni, v malih kolektivih ni moznosti kadarkoli, ampak to je cena mala, da ves, da te takrat ne bo nihce klical, kje si pa da moraš priti, ker to in ono...
Kar se denarja tice, kot receno osnovna placa dostikrat ni boljša, je pa lahko sistem nagrajevanja pridnih - od stimulacije, do max potnih, malice, max regresa, zdaj mogoce tudi neobdavcene bozicnice. Si lahko predstavljam, da 2300 regresa in recimo pol toliko do toliko bozicnice predstavla ogromen delez takemu kadru v prihodkih
Privat sektor, ki deluje izkoriščavalsko kot drzava, ima ravno tako probleme s kadrom, ferplay nikoli, cetudi v osnovi denar ni toliko boljsi, ce sploh.
Taka delovna mesta se tudi hitro zapolnijo in ti res lahko izbirajo, ostali oa.. Ja, gredo iz panoge ven... Logiš... Ne delajo, za kar so se izučili in so se za to najbrž izučili, ker bi radi to delali, ampak pod črto, marsikdo, vkljucno (žal) z njimi mora izbrati zase in za svoje opcijo, ki funkcionira. Pa ceprav to pomeni iti za blagajno v štacuni... No, dostikrat pa bolj izi lajf z bistveno manj stresa in odgovornosti in tezkih zgodb zapecati kakrsnokoli moznost vrnitve v zdravstvo nazaj. Zadeva je namrec kar nekaj vredna, ceprav ni v evrih. Floskule o poslanstvih naj pa nabijajo tisti, ki za vse ostale vedo, kaj "morajo", dalje...
"Kar naj gre, pa naj zasluzi na trgu"
"Ja, kam bo pa šel"
"Itak ne bo šel, ima kredo za plačat"
Ampak medicinskih tehnikov manjka povsod, vkljucno s privat sektorjem. Kjer lahko da placa niti ni kaj dosti boljsa, ce sploh, so pa:
- jasna pricakovanja in dolznosti - vsak ve, kaj ima za narediti, ni po trenutnem navdihu nadrejenih vse do drzave, ki sploh ne ve, kaj dela in samo rece "moras". Ja klinc, ne morem...
- urejen in predvidljiv urnik, ki ne obsega dezurstev iz danes na jutri, ce sploh so. Tudi, ce je treba popoldne in ponoči biti nekje ali v pripravljenosti neke sort, se ve, kdaj kdo in tako je
- dopust je in ga je veliko in spet ni podvrzen trenutnemu navdihu. Tudi ve, da je uhkade kolektivni, v malih kolektivih ni moznosti kadarkoli, ampak to je cena mala, da ves, da te takrat ne bo nihce klical, kje si pa da moraš priti, ker to in ono...
Kar se denarja tice, kot receno osnovna placa dostikrat ni boljša, je pa lahko sistem nagrajevanja pridnih - od stimulacije, do max potnih, malice, max regresa, zdaj mogoce tudi neobdavcene bozicnice. Si lahko predstavljam, da 2300 regresa in recimo pol toliko do toliko bozicnice predstavla ogromen delez takemu kadru v prihodkih
Privat sektor, ki deluje izkoriščavalsko kot drzava, ima ravno tako probleme s kadrom, ferplay nikoli, cetudi v osnovi denar ni toliko boljsi, ce sploh.
Taka delovna mesta se tudi hitro zapolnijo in ti res lahko izbirajo, ostali oa.. Ja, gredo iz panoge ven... Logiš... Ne delajo, za kar so se izučili in so se za to najbrž izučili, ker bi radi to delali, ampak pod črto, marsikdo, vkljucno (žal) z njimi mora izbrati zase in za svoje opcijo, ki funkcionira. Pa ceprav to pomeni iti za blagajno v štacuni... No, dostikrat pa bolj izi lajf z bistveno manj stresa in odgovornosti in tezkih zgodb zapecati kakrsnokoli moznost vrnitve v zdravstvo nazaj. Zadeva je namrec kar nekaj vredna, ceprav ni v evrih. Floskule o poslanstvih naj pa nabijajo tisti, ki za vse ostale vedo, kaj "morajo", dalje...
Ne govori mi sploh... fikusi nimajo pol pyzde mrzle vode kako izgleda delo na oddelku, še najhuje pa je, da to pozabijo tudi tisti, ki so nekoč s tabo delali, prišli do delovnega mesta kjer dejansko imajo vpliv na delo.
Ko sem jaz pred 7 leti tudi z pozivi preko facebooka napisal, da na našem oddelku iščemo delavca, sem bil pri šefu na zagovoru, češ če je to slučajno moj oddelek in da naj to zbrišem, sem zbrisal, ampak sem pa mu rekel da kmalu jih drugače niti ne bomo našli ker to za mlajše pač ni več privlačen poklic, zunaj na rampi ni več nobene gužve, pa mi ni verjel... danes nas prosi naj rečemo, iščemo kakorkoli... ker razpisi ostajajo brez odziva. Ljudi, ki so šli v avstrijo, ne moreš dobiti nazaj, če jim poleg rednih 40 ur ponujaš še 20 nadur ter jih kličeš na dopuste naj pridejo flikat bolniško. V avstriji si pa lahko izbirajo kak bodo delali, oni vzamejo vse, boljše malo kot nič
Ne fikus - HR, pa ko razlagam (ne za zdravstvo, kjerkoli je isto), da bo novi najmanj 30% dražji, da ga bomo našli šele čez kake 3-6 mesecevm plus da bom 3 mesece brez enega izkušenega, ker bo uvajal novega, nihče ne sliši, samo potem jamrajo.
In to velja skoraj za vse profile.
Funkcionarji, poslanci, sekretarji in župani da.pa niso meli glih povišanje plač?
Ostali so dobili 20-50 EUR.
Počakaj do 2030, ko gre baby boomer generacija med upokojence.
Sistem se bo sesul, saj ni pomladka.
Tole LMM projekcija za naslednjih 10 let
[ na podlagi najnovejših demografskih in pokojninskih projekcij (SURS, ZPIZ, Eurostat, OECD) ]
20 letna projekcija:
[ na podlagi najnovejših demografskih in pokojninskih projekcij (SURS, ZPIZ, Eurostat, OECD) ]
Projekcija: Delovno aktivni vs. Upokojenci v Sloveniji (2025–2035)
(Številke so ocenjene v tisočih – zaokrožene na desetice)| Leto | Delovno aktivni (tisoč) | Upokojenci (tisoč) | Razmerje D/U* | Sprememba D/U od 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | 1.000 | 870 | 1,15 | — |
| 2026 | 990 | 880 | 1,13 | -2% |
| 2027 | 980 | 890 | 1,10 | -4% |
| 2028 | 970 | 900 | 1,08 | -6% |
| 2029 | 960 | 910 | 1,05 | -9% |
| 2030 | 950 | 920 | 1,03 | -11% |
| 2031 | 940 | 930 | 1,01 | -13% |
| 2032 | 930 | 940 | 0,99 | -15% |
| 2033 | 920 | 950 | 0,97 | -17% |
| 2034 | 910 | 960 | 0,95 | -19% |
| 2035 | 900 | 970 | 0,93 | -21% |
20 letna projekcija:
Projekcija: Delovno aktivni vs. Upokojenci v Sloveniji (2025–2045)
(Številke so ocenjene v tisočih – zaokrožene na desetice. Temeljijo na srednjem scenariju – brez radikalnih sprememb migracije ali politike zaposlovanja.)| Leto | Delovno aktivni (tisoč) | Upokojenci (tisoč) | Razmerje D/U* | Sprememba D/U od 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | 1.000 | 870 | 1,15 | — |
| 2030 | 950 | 920 | 1,03 | -10% |
| 2035 | 900 | 970 | 0,93 | -19% |
| 2040 | 860 | 1.010 | 0,85 | -26% |
| 2045 | 830 | 1.030 | 0,81 | -30% |
Baby boom generacija je že v penziji. Ko gre ta generacija za njimi, to je zelo kmalu, bo pa velik problem, finančna kriza je nastopila ko se je moja generacija vključevala na trg dela, marsikdo iz nje je raje šel delati v tujino ali pa ven iz zdravstva, zaposlitev skorajda ni bilo. Zato bo velika luknja.
Fikusi samo ko ončajo v bolnici na FB objavlljajo kako so sestre super srčno skrbele zanje, to da so nekatere že več kot 24 ur na šihtu pa seveda ne vedo. Ker ne smejo, ker sestre kršijo delovno zakonodajo.
A pa so v teh izračunih upoštevali 50.000 migrantov, ki bodo prišli letno delati sem?
Če se ne bi kršilo, lahko klinična centra danes zapreta polovico oddelkov in ambulant.
Podobne teme
- Izbrisan uporabnik #488
- Čvek