To pa ni prvi primer, da so zaposleni, ki so v UKC padli v nemilost ali dobili izredno odpoved (zaradi različnih vzrokov), našli zaposlitev na ministrstvu za zdravje. V uredništvu sta nam znani še dve taki imeni.
Zanimalo nas je, ali so bili na ministrstvu v zgornjem primeru seznanjeni, da je posameznik, ki se je prijavil na razpis, v UKC Ljubljana v postopku izredne odpovedi zaradi goljufanja. Če so to vedeli – ali se jim to pri njegovi zaposlitvi ni zdelo sporno?
Na ministrstvu so odgovorili, da s postopkom izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi niso bili seznanjeni, so pa potrdili, da v trenutku izbora kandidat ni bil pravnomočno obsojen, in zoper njega ni bil v teku noben kazenski postopek.
Dodali so, da vodijo zaposlitvene postopke v skladu z veljavno delovno pravno zakonodajo: »Za uradniška delovna mesta je predpisan javni natečaj po Zakonu o javnih uslužbencih, v zadnjih letih pa so izbirni postopek nadgradili z uvedbo kompetenčnega modela, kjer ni tipskih vprašanj, temveč gre za poglobljeno spoznavanje kandidata, tako glede strokovnih izkušenj kot tudi osebnostnih lastnosti. Ustni razgovori tako niso 10-minutna formalnost, temveč daljši, poglobljeni pogovori.«