To pomeni, da ima od ZZZS priznano 2. stopnjo (obrazec M2), da torej ni invalid kar se tice ZPIZ, ampak ima odlocbo komisije Zavoda za zaposlovanje (to seveda preveri preden kaj podpises !).
Predvidevam, da je tvoje podjetje manjse, ne deluje v kmetijski dejavnosti in nima obveznosti zaposlovanja invalidov za zapolnitev kvote.
Prednost zaposlitve take osebe je, da se tvoje podjetje lahko prijavi na cel kup ugodnosti (oprostitev placila prispevkov za PIZ za to osebo, ki morajo potem biti porabljena namensko znotraj podjetja, seznam namenov je pa precej sirok, nagrada za preseganje kvote v visini 25% minimalne place, javni razpis za enkratna sredstva glede na dolzino zaposlitve). Iz tega denarja lahko opremis tej osebi delovno mesto tako, da ji bo bolj prilagojeno, pokrijes del place in tako kompenziras za morebitno manjso delovno storilnost (ce sploh je kaj manj ucinkovita zaradi svoje okvare - kot pravis ni videti, da bi ji kaj manjkalo, torej je oseba najbrz slabovidna ali naglusna in to v dolocenih sluzbah ni ovira) in podobno.
Glede slabosti ti ne morem povedati nic konkretnega, ker se do zdaj se nisem poglabljal v drugo stran - preuci kako je s preknitvijo pogodbe s tvoje strani (slisal sem nekaj o nezmoznosti prekinitve del. razmerja v invalidskih podjetjih, ampak to zna biti samo rekla-kazala oz. omejeno na tista podjetja - tvoje namrec ni invalidsko,. ce sprasujes take osnovne zadeve
). O tem zagotovo pise vec v ZDR.
