plače v javnem sektorju
- Ustvarjalec teme kand
- Začetni datum
Ti pa ne pisat traparij Če ne štekaš vprašanja!
Ti pa tud, če ne znaš človeku odgovort preskoči temo!
AgainCitat:
Uporabnik Viper pravi:
Ti bo Jankovič potem zrihtal da boš imel točno!
In to točno 650€ neto in niti centa več!
...and again!Citat:
Uporabnik Viper pravi:
naj znižajo zneske za 40% pa bo ok!
a si opazu da to ni Spam kotiček?
A je tu kak moderator
To je največji problem javne uprave. Eden dela, 10 drugih se pa po pički praska (alpa jajcih
Prava rešitev bi bila lažje odpuščanje nesposobnih delavcev, razbijanje prevelikih film (recimo UKC ljubljana.....) na več manjših in s tem lažji nadzor samega dela in računov in vsega..... samo je pa problem, kako bi zajezili izkoriščanje odpuščanja, ker vemo kakšne so ženske - kaj narobe rečeš pa že letiš....
Je pa res, da bi lahko javna uprava funkcionirala enako ali bolje z manj zaposlenimi, če bi bili ti zaposleni sposobni in bi delali, ker kot sem omenil je veliko nesposobnežev. In nesposobnež ne dela nič, tisti ki se je nekaj časa trudil mu počasi vse dol pade, zakaj bi pa delal, če tisti ki nič ne dela dobi isto plačo kot ti ?
Pa še problem vodenja je, saj v javni upravi ni pomembno koliko znaš in koliko si iznajdljiv, sposoben..... važen je samo naziv in stopnja izobrazbe. In tako imamo na vodilnih mestih kretene prve vrste, začne se pa vse že v parlamentu.
LP
(ksz)
Kar se tiče zmanjšanja plač in kdo se praska po jajcih v JU, se je o tem že pisalo tukaj: Znižanje plač v JU
Bom naredil še copy/paste kar sem takrat napisal (in to drži):
Red oz. čistka v JU se bo lahko uspešno naredila ob izpolnjenih sledečih pogojih:
- Ko bodo v JU dejansko popisani procesi dela v organizaciji, da se bo videla dejanska razmejitev dela (podvajanje procesov, nejasna in neustrezna razmejitev odgovornosti in dolžnosti),
- ko se bodo začeli uspešno in efektivno uporabljati kazalniki merjenja uspešnosti posameznikov in organizacije (merjenje uspešnosti v NPO je bistveno težje, saj se ne gleda samo finančni vidik, temveč kvaliteta dela, izpolnjevanjem poslanstva itd.; potrbno je vključiti BSC za merjenje kakovosti storitev in uporabnikov),
- ni ocenjevanja in vrednotenja dela (motivacijski elementi),
- premajhna usmerjenost k uporabnikom storitev,
- slaba strateška planiranja (lahko bi se ozirali na Brysonov model...).
Ko bodo vsi ti pogoji izpolnjeni, se pa "čistka" JU lahko začne; zmanjšanje števila zaposlenih, ukinjanje nepotrebnih uradov itd.
Kar se tiče zmanjšanja plač in kdo se praska po jajcih v JU, se je o tem že pisalo tukaj: Znižanje plač v JU
Bom naredil še copy/paste kar sem takrat napisal (in to drži):
Red oz. čistka v JU se bo lahko uspešno naredila ob izpolnjenih sledečih pogojih:
- Ko bodo v JU dejansko popisani procesi dela v organizaciji, da se bo videla dejanska razmejitev dela (podvajanje procesov, nejasna in neustrezna razmejitev odgovornosti in dolžnosti),
- ko se bodo začeli uspešno in efektivno uporabljati kazalniki merjenja uspešnosti posameznikov in organizacije (merjenje uspešnosti v NPO je bistveno težje, saj se ne gleda samo finančni vidik, temveč kvaliteta dela, izpolnjevanjem poslanstva itd.; potrbno je vključiti BSC za merjenje kakovosti storitev in uporabnikov),
- ni ocenjevanja in vrednotenja dela (motivacijski elementi),
- premajhna usmerjenost k uporabnikom storitev,
- slaba strateška planiranja (lahko bi se ozirali na Brysonov model...).
Ko bodo vsi ti pogoji izpolnjeni, se pa "čistka" JU lahko začne; zmanjšanje števila zaposlenih, ukinjanje nepotrebnih uradov itd.
ksz
Meni pa ni jasno zakaj se v penzijo (prisilno ali kakorkoli drugače) ne pošlje tistih, ki že zdavnaj izpolnjujejo pogoje.
Pri nas je pol Tacna (pa še kje se najdejo) razno raznih inšpektorjev, kateri vlečejo mastne denarce (2k+€), njihova produktivnost je pa točno 0 (nič) v penzijon pa seveda nočejo.
Mladi ljudje kateri bi lahko nekaj doprinesli so na zavodu, starine pa samo plačo vlečejo in ni nič od njih
V zadnjih dveh letih smo že imeli popise delovnih procesov, reorganizacijo in ne vem kaj še vse. No in kaj je bilo, hoteli so vzeti plače čistilkam, mehanikom, vzdrževalcem.....vsi ti pa itak ne dosegajo minimalca. Ja bravo res tukaj boste prihranili enormne količine denarja, delo bo potekalo hitreje, unčikovistost bo x2. MIslim, sami umotvori....ne moreš verjet, da se to res dogaja.
Meni pa ni jasno zakaj se v penzijo (prisilno ali kakorkoli drugače) ne pošlje tistih, ki že zdavnaj izpolnjujejo pogoje.
Pri nas je pol Tacna (pa še kje se najdejo) razno raznih inšpektorjev, kateri vlečejo mastne denarce (2k+€), njihova produktivnost je pa točno 0 (nič) v penzijon pa seveda nočejo.
Mladi ljudje kateri bi lahko nekaj doprinesli so na zavodu, starine pa samo plačo vlečejo in ni nič od njih
V zadnjih dveh letih smo že imeli popise delovnih procesov, reorganizacijo in ne vem kaj še vse. No in kaj je bilo, hoteli so vzeti plače čistilkam, mehanikom, vzdrževalcem.....vsi ti pa itak ne dosegajo minimalca. Ja bravo res tukaj boste prihranili enormne količine denarja, delo bo potekalo hitreje, unčikovistost bo x2. MIslim, sami umotvori....ne moreš verjet, da se to res dogaja.
Pri meni so bli zadovolni, če sem delal 2 ure, ker je blo delovno mesto samo za srednjo izobrazbo predivdeno, na trgu pa so ure dela po 70€ in več za to.
Pol je pa pač treba odpoved dat, ker je plačilni sistem nerealen (nekateri poklici) in ti na firmo nakazujejo 3k€ namesto, da bi te mel zaposlenega za 2k€ bruto....kdaj stanem državo več? Glavno da je številka javnih uslužbencov nižja.
Pol je pa pač treba odpoved dat, ker je plačilni sistem nerealen (nekateri poklici) in ti na firmo nakazujejo 3k€ namesto, da bi te mel zaposlenega za 2k€ bruto....kdaj stanem državo več? Glavno da je številka javnih uslužbencov nižja.
