Minimalna plača

Feodor

Zelenc'
4. jan 2020
12
4
3
Živjo,

imam vprašanje glede višine minimalne plače, ker smo za prejšnji mesec za polni delovni čas (22 dni) dobili 660e neto. Za kadrovsko vse štima. Kako je to mogoče, če je minimalna plača od novega leta 700e neto?

Hvala
 

olfa

Fizikalc
4. sep 2007
2.229
79
48
Minimalna placa je 940 bruto.

Najbolj neumno pa komu razlagati koliko je to net, ker ne ves dodatka na delovno dobo in.morenitne olajsave.
 

Feodor

Zelenc'
4. jan 2020
12
4
3
Do zdaj je bilo vedno 700e neto + prevoz, zato sprašujem kako je to mogoče, da tako znižajo plačo?
 

olfa

Fizikalc
4. sep 2007
2.229
79
48
Tezko je komentirat neto znesek, ker samo ti ves koliko dodatkov imas.

Za 700 neto imas bruto okoli 1000.

Poglej bruto znesek.
 

mii

Pripravnik
29. sep 2007
112
5
18
Minimalna neto je 700, ne glede na dodatke, mora bit vsaj 700, če si delal vse dni, potem tud men ni jasno, zakaj bi bilo manj kot 700.
 

Zebdi

Fizikalc
11. dec 2017
272
74
28
Minimalna plača je določena v bruto znesku in znaša 940,58 EUR za polni delovni čas. Neto plača je odvisna od upoštevanih davčnih olajšav in morebitnih bonitet.
Če si dobil 660 neto, bi na hitro rekel, da so ti upoštevali splošno olajšavo v višini cca 291 EUR in ne povišane splošne - kar je, če mene vprašaš, bolj smiselno. Napiši bruto in napiši davčne olajšave, pa se lahko pogovarjamo naprej :)
 

gustav

Pripravnik
17. mar 2011
472
0
16
Zg. Gorenjska
700 neto je populistična floskula za pridobivanje volivcev. Merodajna pa je bruto plača. Bruto se vidi tudi na plačilni listi in če imaš tam 940,58, potem je vse ok.

LPG
 

Kamele0N

YUGOslovanski mehanik Dmitri Mendeleev
Osebje foruma
23. jul 2008
32.509
2.182
113
 

Rambo013

Fizikalc
30. jan 2010
1.306
92
48
Vipavska dolina
Ksz
dajte meni nekaj razložit glede teh plač.
A je lahko bruto plača nižja kot je določena minimalna pa z dodatki (delovna uspešnost recimo) presežeš tisto cifro?

edit:

Da bo bolj jasno, bruto plača za 168 al 176 ur (konec koncev če je različno dni se spreminja urna postavka, bruto plača pač ne) znaša 612,480€, dodatek delovna uspešnost znaša 500€ (to dam približno, lahko je tudi več recimo 800€, poanta s seštevkom obeh greš preko minimalne plača).
 
Nazadnje urejeno:

Zebdi

Fizikalc
11. dec 2017
272
74
28
osnovna bruto plača je lahko nižja od minimalne, vendar mora delodajalec za polni delovni čas izplačati najmanj minimalno plačo - zato obračuna razliko do minimalne plače. Kar se tiče poslovne uspešnosti, bi morala biti - sploh če je določena s kolektivno pogodbo oz. pogodbo o zaposlitvi - izločena iz minimalne plače, kar pomeni, da bi se morala nanjo prišteti. Torej: 612,48 + razlika do minimalne plače (940,58 - 612,48) + poslovna uspešnost + ostali dodatki, ki ti pripadajo po zakonu oz. kolektivni pogodbi.
 

gustav

Pripravnik
17. mar 2011
472
0
16
Zg. Gorenjska
Mislim da je delovna uspešnost stvar posameznika in ni zakonsko opredeljena... Kot so na primer minulo delo, dodatki za delo na praznik, popoldansko, nočno delo, težke razmere, ipd. Ki se prištevajo na minimalno plačo.
 

Zebdi

Fizikalc
11. dec 2017
272
74
28
Mislim da je delovna uspešnost stvar posameznika in ni zakonsko opredeljena... Kot so na primer minulo delo, dodatki za delo na praznik, popoldansko, nočno delo, težke razmere, ipd. Ki se prištevajo na minimalno plačo.
Kolikor vem, niti ni potrebno, da je zakonsko opredeljena, temveč je dovolj, da je opredeljena v kolektivni pogodbi oz. v pogodbi o zaposlitvi.

 

gustav

Pripravnik
17. mar 2011
472
0
16
Zg. Gorenjska
Kolikor vem, niti ni potrebno, da je zakonsko opredeljena, temveč je dovolj, da je opredeljena v kolektivni pogodbi oz. v pogodbi o zaposlitvi.


Sem prebral, imaš prav.
 

Rambo013

Fizikalc
30. jan 2010
1.306
92
48
Vipavska dolina
ksz

Hvala za razlago.

Mislim da ni določena, predvidevam da je zgolj malce olepšano ime namesto dodatek do minimalne plače je uspešnost podjetja.
Naj poudarim še enkrat, skupni znesek presega minimalno plačo, sem bližje temu da z neto plačo + uspešnost podjetja zlahka presegam minimalno plačo. Dodatki so še bonus, je pa res da je dodatek na delovno dobo temu primeren ker se šteje glede na bruto plačo.
Predvidevam pa, da v "penzijo" gre od skupnega nakazila, seveda če delodajalec plača vse prispevke.
 

Zebdi

Fizikalc
11. dec 2017
272
74
28
Daj preveri v kadrovski/obračunu in naj ti pojasnijo, kaj dejansko predstavlja tista delovna uspešnost in na podlagi česa je izplačana. Da bi se razlika (dodatek) do minimalne plače imenoval delovna uspešnost, je (vsaj meni) precej sporno. Če imaš v pogodbi klavzulo, da je plača sestavljena iz osnovne plače in dela za uspešnost, potem je to dovolj in bi morala biti takšna uspešnost izločena iz minimalne plače. Domnevam, da velja enako, če je v podjetju sprejet nek pravilnik o nagrajevanju zaposlenih z delovno uspešnostjo. Dvomim namreč, da bi ti vsak mesec "na lepe oči" izplačali nek dodatek v višini par sto evrov, pa da ne bi bilo nikjer določeno zakaj in v kakšni višini se izplača.

EDIT: še glede "penzije" - za izračun osnove se ti upošteva (celotna) bruto plača - skupaj z vsemi bruto dodatki itd.