Team building - stroški

S

sad

Guru

24. avg 2007

20.497

9.200

113

• 7. dec 2012

• #1

Torej kar nekaj podjetij nudi svojim zaposlenim tudi različne team-buildinge, kakšne toplice, zdravniške preglede, itd.
Zanima me ali so to priznani stroški za podjetje ali se prizna zgolj del stroškov in ali se to delavcu kaj dodatno obračuna (npr. bonitete, itd.).
Konkretno me zanima za podjetje z dvema zaposlenima. Ali se lahko izvede team building oz. se jima plača vikend v toplicah, itd...

 

S

Smjs

Fizikalc

9. dec 2007

1.396

3

38

• 7. dec 2012

• #2

Boniteta, vse ostalo drži samo do prvega pregleda.

 

S

sad

Guru

24. avg 2007

20.497

9.200

113

• 7. dec 2012

• #3

Citat:
Uporabnik Smjs pravi:
Boniteta, vse ostalo drži samo do prvega pregleda.

Klikni za razširitev

Tudi za team-building?

 

S

SoulMan

Majstr

9. sep 2007

3.254

136

63

Celje

• 7. dec 2012

• #4

Team building, leadership dnevi in podobno se da, če se ne motim, upravičit kot izobraževanja.

Edit: te stvari seveda niso boniteta...

 

Nazadnje urejeno: 7. dec 2012

S

Smjs

Fizikalc

9. dec 2007

1.396

3

38

• 7. dec 2012

• #5

Team buildng je zelo širok pojem. Če je to kopanje in parčaknje v toplicah za tebe in tvojo bolšo polovico sigurno.
Če pa je kar lahko opravičiš kot rast podjetja pa se lahko pogovarjaš drugače.

 

S

sad

Guru

24. avg 2007

20.497

9.200

113

• 7. dec 2012

• #6

Citat:
Uporabnik Smjs pravi:
Team buildng je zelo širok pojem. Če je to kopanje in parčaknje v toplicah za tebe in tvojo bolšo polovico sigurno.
Če pa je kar lahko opravičiš kot rast podjetja pa se lahko pogovarjaš drugače.

Klikni za razširitev

Torej recimo tridnevna delavnica na temo prodajnega izobraževanja na neki visokogorski kmetiji?

 

S

Smjs

Fizikalc

9. dec 2007

1.396

3

38

• 7. dec 2012

• #7

Če se podjetje ukvarja s takšno kmetijo ali se s tem namerava ukvarjati je to izobraževanje.

Vse kar ti prinese oziroma ti bo prineslo prihodke v podjetju gre v stroške.
Osebne zadeve ala kopanje in podobno pa je boniteta.

Sem pa videl že veliko takšnih izobraževanj v toplicah in na računu je pisalo poleg nastanitve in izobraževanja še kopanje. Inšpektorji se kar zasmejejo in rečejo kaj pa boniteta. Če ti piše kopanje ali savna, fitnes in podobno je to privat. Raje se zmeni, da napišejo eno skupno postavko na računu (npr. izobraževanje z nastanitvijo) in stlačijo notri še kaj za DURS neprimernega.

Ups sori na pol prebral tvoj post. Če se firma ukvarja s pravo dejavnosjo sem misli ne glih s kmetijstvom. Izobraževanje bo na kmetiji ane?

 

Nazadnje urejeno: 7. dec 2012

Ganesh

Fizikalc

14. avg 2009

2.921

0

36

Allarround

rescue.facelock.net

• 7. dec 2012

• #8

Citat:
Uporabnik sad pravi:

Citat:
Uporabnik Smjs pravi:
Team buildng je zelo širok pojem. Če je to kopanje in parčaknje v toplicah za tebe in tvojo bolšo polovico sigurno.
Če pa je kar lahko opravičiš kot rast podjetja pa se lahko pogovarjaš drugače.

Klikni za razširitev

Torej recimo tridnevna delavnica na temo prodajnega izobraževanja na neki visokogorski kmetiji?

Klikni za razširitev

Da ne bomo komplicirali: Gre v stroške, če je račun pravilno opredeljen (vsebina = prodajni trening..., izdajatelj = podjetje, ki se s tem ukvarja).
Drugače je pa super, da se navadite taka vprašanja naslavljati na vaše računovodstvo. Zakaj pa jih plačujete?

 

S

sad

Guru

24. avg 2007

20.497

9.200

113

• 7. dec 2012

• #9

Citat:
Uporabnik Ganesh pravi:
Drugače je pa super, da se navadite taka vprašanja naslavljati na vaše računovodstvo. Zakaj pa jih plačujete?

Klikni za razširitev

Korektno vprašanje. Odgovor: neodvisen double check je pri meni nujen, ko se gre za davčne zadeve

. Namreč odgovarjaš še vedno ti in ne računovodja, tudi če je napaka njegova.

Še rahlo off topic vprašanje:
Tukaj je lepo zapisano glede daril zaposlenim ali njihovim otrokom. A je ta strošek (13 EUR in 43 EUR) priznan podjetju v višini 100% ali manj? Do teh zneskov tudi zaposlenim in otrokom ni potrebno plačati dohodnine?

Citat:
2.) Če podjetje obdari svoje zaposlene je omejitev do 13 €, vendar le v primerih, ko ne gre za redna »darila«, v nasprotnem primeru se obravnavajo prejemki kot boniteta, torej je potrebno od teh vrednosti obračunati in plačati vse dajatve in prispevke, kot pri plači.

3.) Če podjetje obdari otroke svojih zaposlenih je določena omejitev do 42 €, ob pogoju, da so prejemniki, otroci, stari do 15 let, sicer je obdavčitev po dohodnini kot predstavljeno pod tč. 1.

Klikni za razširitev

 

Nazadnje urejeno: 7. dec 2012

Ganesh

Fizikalc

14. avg 2009

2.921

0

36

Allarround

rescue.facelock.net

• 7. dec 2012

• #10

Tvoje "off topic" vprašanje je kar kompleksno.

Kot si zapisal... do v zakonu omenjenih zneskov, ki posamezni osebi na letnem nivoju ne smejo preseči 84€ akontacije dohodnine in kasneje tudi dohodnine ni potrebno plačevati.

Glede davčno priznanih stroškov:
1. Darila zaposlenim in njihovim družinskim članom se davčno ne priznavajo kot stroški,
2. Darila poslovnim partnerjem se upoštevajo kot reprezentanca (torej je davčno priznanih 50% stroškov)
3. Darila potencialnim novim naročnikom ipd. se upoštevajo kot reklama (torej je davčno priznanih 100% stroškov)

Seveda lahko z ustreznim prikazom tudi stroške daril poslovnim partnerjem prikažete kot reklamo (načelo javnosti ipd.).

Paziti moraš seveda tudi pri DDV!