Obveznost iz šolanja, ki ga je plačal delodajalec

S

sad

Guru
24. avg 2007
20.503
9.204
113
Kako naj se primerno uredi obveznost, če bi se delodajalec rad zavaroval, da delojemalec ne bi takoj po opravljenem šolanju (npr. določenem tečaju) zapustil delodajalca. Kateri zakon ureja te stvari?

Najenostavnejši način naj bi bil, da se pred šolanjem podpiše pogodbo, v kateri je razviden tudi rok za katerega je delojemalec vezan.

A je veljavno tudi, če se v pogodbi o zaposlitvi omeni, da je delojemalec vezan v skladu s pravilnikom o delovnih razmerjih, v le tem pa je navedeno koliko časa naj bi bil delojemalec vezan in se pred šolanjem nič ne podpisuje?
 
tis

tis

Fizikalc
25. jul 2007
5.423
0
36
Standardna praksa je, da se pred začetkom šolanja podpiše pogodba v kateri se opredelijo obveznosti in pravice obeh strank (delodajalca - plačnika šolanja in zaposlenega, ki se šola).

Standardna doba po kateri mora zaposleni po zaključku šolanja še ostati pri zaposlenemu je enaka dobi šolanja. Torej, če se zaposleni šola štiri leta se mora zavezati, da bo pri delodajalcu ostal še štiri leta po zaključku šolanja. V pogodbi je ponavadi tudi opredeljeno, do kdaj se mora šolanje zaključiti. V primeru, da delavec prej odide ali šolanja ne zaključi v predvidenem roku se ponavadi predvideva vračilo šolnine skupaj z zamudnimi obrestmi. Seveda se v praksi rok, do kdaj je potrebno šolanje zaključiti tudi podaljšuje.

Isto tako se v pogodbi specificira kakšne morebitne dodatne pravice ima zaposleni (plačani dopust pred izpiti / možnost koriščenja neplačanega dopusta pred izpiti), morebitno nagrado, če šolanje zaključi pred rokom ...
 
S

sad

Guru
24. avg 2007
20.503
9.204
113
Kako je pa z raznimi tečaji s področja na katerem zaposleni dela? Npr. enotedenski tečaj. Verjetno bi bilo smešno, če bi bil zaposleni potem vezan le za en teden. A gre potem lahko po npr. vrednosti tečaja?

Predvsem me pa zanima omenjena druga varijanta (torej ne s pogodbo za vsako šolanje posebej).
 
tis

tis

Fizikalc
25. jul 2007
5.423
0
36
Tovrstni tečaji se ponavadi izvedejo brez posebnih pogodb in dogovorov. Lahko v pogodbo o delu dodate člen, da se je delavec dolžan šolati v kolikor je to v interesu delodajalca in, da je v primeru, da mu delodajalec omogoči šolanje v določenem obsegu delavec dolžan delati dalj. Recimo, če se izobražuje več kot 3 tedne mora ostati še leto dni ali vrniti šolnino skupaj z obrestmi.
 
G

gs1422

ekonomist
13. okt 2007
1.158
0
36
43
Dobova
Pri nas je tako, da v kolikor si deležen tečaja v vrednosti do 2.000,00€ (dnevni, dvnodnevni, tedenski...), si potem zavezan delat dve leti pri podjetju. Vsak mesec se ti od zneska šolnine (oziroma "dolga") odbije 1/24. Če prekineš delovno razmerje pred potekom pogodbe o šolanju plačaš razliko do tistih dveh let s položnico.
 
M

mtl

Majstr
19. jul 2007
10.367
229
63
Kras
www.mtl.si
Damn, torej to pomeni pri vas, da greste npr. na enodnevni tečaj vreden recimo 300 EUR in bi moral za to delati 2 leti pri tisti firmi?
confused-1.gif
 
S

sevlje

Fizikalc
25. jul 2007
1.913
0
36
44
Selška dolina
Saj je napisal, da v primeru, da greš prej, plačaš razliko.
Mislim, da je to čist fer varianta. Kdo si pa želi, da nekomu plačaš izobraževanje, potem pa čez en mesec gre.

lp
 
M

mtl

Majstr
19. jul 2007
10.367
229
63
Kras
www.mtl.si
Citat:
Uporabnik sevlje pravi:
Saj je napisal, da v primeru, da greš prej, plačaš razliko.
Mislim, da je to čist fer varianta. Kdo si pa želi, da nekomu plačaš izobraževanje, potem pa čez en mesec gre.

lp
Klikni za razširitev
Se strinjam v principu. Ampak, ok kaj pa recimo enodnevno izobraževanje za 30 EUR? Se tebi zdi normalno, da delavca potem vežeš 24 mesecev? Malce čudno razmerje se mi zdi.

Sicer se pa delavce da zadržati še na kakšen drugi način in ne z vezavo za 24 mesecev za enodnevni tečaj.
crazy1.gif
 
J

jurek1973

Guru
3. sep 2007
3.915
816
113
Ja, sej če delavec res hoče odit, pač plača (vrne) tistih 30€
confused-1.gif

Sej to pa ni tako velik znesek, da si ga nebi mogel privoščiti.
 
M

mtl

Majstr
19. jul 2007
10.367
229
63
Kras
www.mtl.si
Citat:
Uporabnik jurek1973 pravi:
Ja, sej če delavec res hoče odit, pač plača (vrne) tistih 30€
confused-1.gif

Sej to pa ni tako velik znesek, da si ga nebi mogel privoščiti.
Klikni za razširitev
Saj to drži, ampak vseeno. Malce čudno mi je. No ja, bo že.
aplauz.gif
 
S

sevlje

Fizikalc
25. jul 2007
1.913
0
36
44
Selška dolina
No za 30 eur pa verjamem, da ne bo nihče kompliciral. In bi bilo res neumno komplicirat za brez veze. . Če se pa gre za zneske nad 200 eur je pa že druga stvar.

Drugače pa mislim, da ta ukrep ni namen zadržanja delavcem ampak bolj povrnitev stroškov v primeru hitre odpovedi. Ker če si delavec res želi zamenjat sredino in si ga tudi oni želijo, se bodo hitro zmenil, da mu drugi delodajalec povrne stroške odpovedi.

lp
 
G

gs1422

ekonomist
13. okt 2007
1.158
0
36
43
Dobova
Jop. Točno tako kot si napisal. Če prej greš, pa plačaš tisto število štiriindvajsetin, ki so ti ostale do polnih dveh let. Strinjam pa se, da obstajajo tudi drugi načini, da obdržiš kader. Žal se ne vsi...
 
Za odgovor se prijavite ali registrirajte.

Podobne teme

01481
[ ARAG ] Pravna zaščita na zasebnem področju
Odgovori
0
Ogledi
3.121
Predstavitve produktov
01481
01481
Na vrhu Bottom