Menjava službe in dopust

VAG

Majstr

11. avg 2007

1.747

218

63

• 21. okt 2009

• #1

Delavec je dal v podjetju 15.10. odpoved pogodbe o delovnem razmerju, odpovedni rok je 30 dni. V novi službi začne delati 16.11., ima pa še 5 dni letošnjega dopusta. Lahko ta dopust pravno-formalno v celoti izkoristi na starem delovnem mestu ali mora kakšen premo-sorazmerni delež prenesti v novo službo (glede na to da je do konca koledarskega leta še mesec in pol)?

Potrebujem pravno utemeljen odgovor.

Hvala in lep pozdrav.

 

der_Alte

Fizikalc

21. jul 2007

2.063

10

38

Zemlja

alte.aufbix.org

• 21. okt 2009

• #2

Če je bil zaposlen od 1.1.2009 do 15.10.2009 mu je s 1.7.2009 pripadla pravica do celotnega dopusta in s tem tudi do celotnega regresa. Dopust lahko izkoristi na starem delovnem mestu. Seveda pa je potrebno upoštevati pravila. Delavec mora dobit soglasje za izrabo dopusta. Nobenega mehanizma ni, da bi moral prenesti neizrabljen del dopusta. Lahko pa ga.

 

T

trigga

Fizikalc

24. jul 2007

1.787

0

36

• 21. okt 2009

• #3

Naj pokliče na inšpektorat za delo, tam bodo še najbolje vedeli.
Ampak pri nas je recimo letos šla ena delavka stran in je imela še nekaj neizkoriščenega dopusta, zato sem novemu delodajalcu enostavno napisal potrdilo o neizkoriščenem dopustu v letu 2009. Kaj bodo oni naredili s tem je njihova stvar, jaz sem svoj del opravil.

 

P

Primzi

Fizikalc

1. sep 2007

1.025

92

48

• 29. okt 2009

• #4

Trigaa, vcasih je to delovalo, ko so bili se vsi "nasi".

Po zakonu ima delavec, ki je med letom zamenjal sluzbo pravico do izrabe sorazmernega dopusta pri vsakem delodajalcu. ce bi tvoja delavka zelela izkoristiti dopust pri tebi se zadnja dva tedna ko je zaposlena pri tebi, ji tega ne mores onemogociti.

Ima pa Slovenski zakon luknjo:
Nekdo ki dela od 1.1 do 1.7, dobi pravico do polnega dopusat (npr 24 dni), ki jih seveda lahko (ce se delodajalec strinja) izkoristi, tako da je cel julij na dopustu. Ce ima odpovedni rok 1 mesec, potem 5 julija odda odpoved, pride 4 avgusta v sluzbo po knjizico in zacne 5 avgusta delati pri novem delodajalcu, ki ji je dolzan dati se 10 dni dopusta.

 

I

IAmLost

Pripravnik

3. sep 2007

87

0

6

• 5. nov 2009

• #5

če/ker se zaposli pri novem delodajalcu, ima pri vsakemu pravico do sorazmernega dela dopusta (in tudi regresa, tako da bo moral verjetno del regresa vrniti)
Obstaja sicer varianta, da se stari in novi dogovorita o prenosu,. ampak v praksi je od starega tam za porabit, novi pa da tisto, kar mora dati

 

Ginginova

Guru

28. jul 2007

6.522

1.405

113

• 8. nov 2009

• #6

Za delavca je najbolj ziher, da potroši vse pridobljene pravice pri delodajalcu od katerega odhaja. Torej sorazmerni del dopusta in regresa, ki mu pripada. Prenos na drugega delodajalca je več ali manj dobra volja slednjega.

Ogo

 

C

ClAy

Fizikalc

3. sep 2007

1.683

14

38

• 8. nov 2009

• #7

Npr. začneš delati nekje meseca junija . Pol leta ne smeš koristiti dopusta, potem dobiš cel dopust npr. 21 dni. Potem dobiš še novega dopusta po novem letu. Starega morš skoristit do junija Junija ti pa preteče pogodba, pa čao pepi. Pa šenkaš cel dopust. Novega delodajalca pa ne briga nič koliko dopusta je ostalo. Pa spet ne smeš pol leta koristit dopusta, pa se spet lahko čez 1. leto je*eš. Zato pa vedno, če imaš pogodbo za določen čas, skoristi dopust, tudi če za brezveze.

 

C

CupraR

Majstr

21. sep 2007

5.636

144

63

• 9. nov 2009

• #8

To da ga pol leta ne smeš koristiti niti slučajno ni res

 

Maxi25

Fizikalc

4. maj 2009

2.341

0

36

• 10. nov 2009

• #9

Ja, je res. V prve pol leta ti pripada 1,5 dneva na mesec dopusta.

 

Jado

SCANIA, na uro ziher 140

21. maj 2008

15.614

199

63

Kranj

• 10. nov 2009

• #10

zakaj uporabljate izraz "ČE SE DELODAJALEC STRINJA" ????? To mi ne gre v glavo, kot da delodajalec nima nobenih dolžnosti, samo pravice?