Vsekakor kot prvo priporočam, drugi steber oziroma dodatno pokojninsko zavarovanje.
Če ga imajo že v podjetju vpeljanega potem sploh ne bo problem, če pa ne pa ti svetujem, da pritisneš na nadrejene, naj začnejo delati v tej smeri.
Pri nas smo to uredili pred dvemi leti in izpeljano je približno takole (lahko da je kakšna napaka, ker se že nekaj časa nisem ukvarjal s tem):
Dogovor je naslednji: Vsak od delavcem določen odstotek svoje plače (mislim, da je max okrog 6% bruto) lahko nameni v takšno zavarovanje. Okrog tretjino tega zneska se zniža bruto plača delavca - to je tisto, kar sofinancira delavec. Naslednjo tretjino prispeval delodajalec, ostalo pa se privarčuje pri prispevkih, dohodnini in davku na dobiček.
Sicer imam že kar nekaj časa v planu, da to zopet malo bolj pregledam, ker sta me dva delavca prosila, da jima razložim, samo si še nisem vzel časa.
Če te zanimajo bolj natančni podatki predlagam da vprašaš na npr: prvo pokojninsko mi imamo pri njih in zaenkrat nimam pripomb.
Mogoče pa je tudi na forumu še kdo, ki je bolj na tekočem v zvezi s tem.
lp
