Tvoje razmišljanje daljnovidnega predvideva, da je dogovorjen neto. Zmeraj normalen delodajalec razmišlja o bruto strošku dela. Kako je smiselno letni bruto delavca, denimo 30.000 € spraviti k delavcu na račun? To se mora dogovoriti z delavcem. V obliki 12 plač + regres. V oblik 12 plač + regres + 13-sta plača (božičnica). Zakonsko zahtevan min regres ali naj bo višji? Malica, prevozni stroški. Minimalni ali maksimalni... Za delodajalca je vseeno, ni pa vseeno za delavca. In tudi za državo ni povsem vseeno, ne gre pa za neke drastične zneske. Ampak lahko pa ima delavec neto nekaj 100 € več letno na računu in je vse v skladu z zakonodajo, povrhu pa še delavec mogoče pade kje kak razred nižje in ima kako socialno ugodnost države več (npr. pri vrtcu).
Delat je treba v okviru zakonodaje, ki je. Kaj bi bilo in kako bi bilo bolje, so neke sanje brez osnove. Tudi sanje o tem, kako bo trenutna plača vplivala na pokojnino čez 2 ali 4 desetletja so izključno sanje. Z realnostjo nimajo prav nobene veze.
