Citat:
Uporabnik Matko pravi:
Torej predlagaš:
* zaposleni v obstoječi službi da odpoved in nato ga v novi službi odpustijo, ker ni naredil zdravniškega
Zakaj bi delodajalec plačeval predhodni zdravniški pregled, če te ne namerava zaposliti?
a) V resni firmi? Tega ne bi počeli, ker nima smisla. Vendar pri nas ni veliko resnih firm.
V malo manj resi firmi pa je možnosti cel kup:
-en direktor bi te zaposlil, njegov nadrejeni pa mu ne odobri $$$
-ker je ceneje dati 40 EUR za pregled kot pa 40 jurjev za tvojo letno plačo (glej zgoraj)
-in ker te kljub tvoji izkazani dobri volji poskusijo še "minimalno" nategniti, ko ti dajo v roke pogodbo šele po zdravniškem (manjkajo dogovorjeni benefiti ali pa dogovorjeno neto plačo napišejo kot bruto)
-...
Skratka, vse našteto sem samo v krogu kolegov s faksa (diplomirali smo v letih 2008-2010) videl že ene 3x. Dokler nimaš v žepu podpisane pogodbe z vsemi parametri, ne migni niti s prstom.
b) Za večino del današnjega časa (kjer je vsaj dobra polovica del pisarniškega tipa) je praktično nemogoče, da ne narediš zdravniškega (mimogrede, testiranja za droge sam še nisem videl, čeprav kdaj radi grozijo z njim. Preveč stane.
Pravzaprav (legalistično) ta termin sploh ne obstaja, zdravnik medicine dela ti lahko samo napiše, da si neprimeren za določeno delovno mesto in delodajalcu da navodilo, naj te napoti na drugo delovno mesto, ne pa, naj te vrže na cesto.
Ne glede na zahtevo zakona, v Slo normalna firma ne bo zahtevala vnaprejšnjega zdravniškega, to je zahteva mlečnozobih črkobralskih kadrovnikov, ki so dve leti iz faksa. Bo pa tudi te izučilo, ko jih bo nekdo nadrejeni napi*dil, da zapravljajo firmin denar za zdravniške preglede za brez veze, ko jim bosta ene 2 novozaposlena pobegnila po dveh dneh šihta... Ker, ja, nereseni so tudi delojemalci...
