Addeco in Trenkwalder se pogosto uporablja za zaposlovanje v tujih firmah, ki nimajo pravne osebe v Sloveniji, nočejo pa te zaposliti v tuji državi. Recimo Microsoft ima take sodelavce preko Trenkwalderja, Symantec in Veritas preko Addeco (za to vem). Nimajo pa taki zaposleni vseh bonitet kot neposredno zaposleni...
Iščem bolje plačano službo...
- Ustvarjalec teme casio
- Začetni datum
Različno: recimo ne dobijo nagrad v delnicah podjetja, itd.
Pri resnih multinacionalkah na višjih pozicijah se namreč ne rabiš borit ali boš dobil minimalac, pa dopust in ostale zakonsko določene zadeve. Je stvar na malo "višjem nivoju".
Je pa odvisno od podjetja...
Pri resnih multinacionalkah na višjih pozicijah se namreč ne rabiš borit ali boš dobil minimalac, pa dopust in ostale zakonsko določene zadeve. Je stvar na malo "višjem nivoju".
Je pa odvisno od podjetja...
Vprašanje je bilo katerih bonitet ne dobivajo. Odgovoril sem ti s primerom, če pa ti veš več, pa pač daj.
Iz tvojega odgovora se pa lepo vidi, da žal nimaš pojma o tem.
Iz tvojega odgovora se pa lepo vidi, da žal nimaš pojma o tem.
Problem je v tem, ker ti to izveš šele, ko prideš na prvi razgovor. Ko pa bereš oglase so pa vsi isti; "za uspešno, mednardno podjetje blalblalba...
Mislim, kako naj napšiem perosnalizirano prošnjo, če sploh ne vem kam se prijavljam
Al pa se prijaviš in potem ugotoviš, da iščejo za tam, kjer si sam šel od njih ali pa ti pač tisto podjetje ni všeč...
To je moje mnenje in me taki oglasi fuuull odbijajo in jih po večini sploh ne gledam.
Ne vem zakaj je problem, da podjetje odda oglas, agencijo pa najame samo, da naredi izbor. Tako takoj vidiš, da boš direkt zaposlen in se z veseljem prijaviš.
Na pamet pišem toliko, da sem bil že na tak način v veliki firmi zaposlen prek adecca (to pomeni: bil zaposlen na adeccu in delal v veliki firmi).
Glede perksov in adecca: vse je stvar tega, kako dobro se spogajaš oz. odvisno načelnosti oz. dobre volje "velike firme". Lahko da agencijskemu delavcu vse bonuse ali pa nobenega. V mojem primeru mi recimo velika firma ni izplačevala stimulacije, kot jo je ostalim iz iste pisarne. Ni šlo za drobiž (40% bruto plače)
ah ja MTL... tudi vsi delavci ne dobijo delnic podjetja ipd...vprašanje je blo katerih pravic iz delovnega razmerja nimajo, ce je delavec tako dober se bo spogajal tudi za udeležbo na dobičku ali pa delnicah...tega noben zakon ne omejuje agencijskim delavcem..
drzi se poliranja pa bo ok...o agencijskem posredovanju dela se ne mislim kregat s tabo...ampak tudi za agencijske delavce veljajo enaka pravila kot za zaposlene..lepo odpri ZDR-1 pa zacni lepo brat je kar nekaj določb o tem...
Zakaj lažeš?
A ti ločiš boniteto od zakonsko določenih obveznosti delodajalca? Za razliko od tebe jaz to namreč ločim, kar sem tudi jasno napisal v prejšnjem odgovoru.
Škoda časa, da se ukvarjam s tabo. Imam preveč za polirat.
Citat:
Uporabnik Fusion pravi:
Problem je v tem, ker ti to izveš šele, ko prideš na prvi razgovor. Ko pa bereš oglase so pa vsi isti; "za uspešno, mednardno podjetje blalblalba...
Mislim, kako naj napšiem perosnalizirano prošnjo, če sploh ne vem kam se prijavljam
Al pa se prijaviš in potem ugotoviš, da iščejo za tam, kjer si sam šel od njih ali pa ti pač tisto podjetje ni všeč...
To je moje mnenje in me taki oglasi fuuull odbijajo in jih po večini sploh ne gledam.
Ne vem zakaj je problem, da podjetje odda oglas, agencijo pa najame samo, da naredi izbor. Tako takoj vidiš, da boš direkt zaposlen in se z veseljem prijaviš.
to je načeloma predselekcija, jaz ponavadi še na prvem nisem izvedel za konkretno katero podjetje gre, tam te pač HR spozna in potem na podlagi njihove ocene (in testov) te pač uvrstijo v naslednji krog da se spoznaš s potencialnim delodajalcem.
zdaj nazadnje pa mi je s prve povedala že po telefonu za katero podjetje gre in kaj iščejo, in da me lahko uvrsti v krog kandidatov za razgovor ... tak da nekega pravila ni, oz je od firme do firme odvisno kaka je njihova praksa in verjetno tud od želj naročnika
agencije so lahko kot "head hunterji" ali pa pač posredujejo delovno silo.
dve različni zadevi!
v drugi je namen (bil) da v primeru da ima eno podjetje povečan obseg, najame delavce. delavci so zaposleni pri agenciji, agencija skrbi zato, da imajo drugje posel... agencija jim da plačilno listo, podjetje pa agenciji plača fakturo za delavca. tako da ponavadi res delavci dobijo "nekaj manj" kot redni v tisti firmi (valda kdo ne misli, da je agencija dedek mraz in dela za dobrobit države?)
je pa tako, da se je tole kar konkretno izrodilo... in ker smo v slvoeniji imajo kakšni "kadrovniki" v firmah kakšn dober postranski zaslužek, da skrbijo da takole agencije harajo še naprej (in dejansko delavci delajo po veliko let preko agencij...)
so pa malo tudi "pokoristli" agencije, da so delavce sprobali. če je bil ok so ga pa zaposlili direktno...
v prvi opciji pa pač iščejo kadre, sfiltrerajo vse skuap in posredujejo delodajalcu par opcij. da se ni treba prebijat čez gore CV-jev...
dve različni zadevi!
v drugi je namen (bil) da v primeru da ima eno podjetje povečan obseg, najame delavce. delavci so zaposleni pri agenciji, agencija skrbi zato, da imajo drugje posel... agencija jim da plačilno listo, podjetje pa agenciji plača fakturo za delavca. tako da ponavadi res delavci dobijo "nekaj manj" kot redni v tisti firmi (valda kdo ne misli, da je agencija dedek mraz in dela za dobrobit države?)
je pa tako, da se je tole kar konkretno izrodilo... in ker smo v slvoeniji imajo kakšni "kadrovniki" v firmah kakšn dober postranski zaslužek, da skrbijo da takole agencije harajo še naprej (in dejansko delavci delajo po veliko let preko agencij...)
so pa malo tudi "pokoristli" agencije, da so delavce sprobali. če je bil ok so ga pa zaposlili direktno...
v prvi opciji pa pač iščejo kadre, sfiltrerajo vse skuap in posredujejo delodajalcu par opcij. da se ni treba prebijat čez gore CV-jev...
Prebiram temo pa so mi zanimive replike o plači. Marsikdo komentira 3,4,5k €. Pa me čisto konkretno zanima, koliko pa vi, ki sodelujete v temi dobite plače? Predpostavljam, da ste na takšen ali drugačen način vezani na IT/programsko branžo. Pa vseeno mi je kako poimenujete plačo (z ali brez malice, ugodnosti, potni ...). Suma sumarom koliko se nabere na koncu meseca v mošnjičku?
Poznam nekaj ITjevcev, pa noben ne preseže 2k€ neto z vsemi dodatki. Pa sta 2 med njimi že tudi "stari sablji".
Poznam nekaj ITjevcev, pa noben ne preseže 2k€ neto z vsemi dodatki. Pa sta 2 med njimi že tudi "stari sablji".
Verjetno ti ne bo nihče napisal cifre. Vse je odvisno kam in za koliko se znaš prodati. Je pa dejstvo, da 1,5k€ bruto, če vsaj nekaj znaš v ITju po moje ne bi smel biti problem dobiti. Tam do 2k€ bruto je kolikor sem gledal neko povprečje v ITju za "svaštarca".
Za 2,5k€ bruto se jih dosti ponuja da menjajo in pridejo v službo in ta segment že precej dobro pozna zadeve.
Višje gor so pa kakšni specialisti.
