Regres, dopust in prekinitev dela

Tebi pripada letno 30 dni dopusta. Če ti delodajalec omogoči in to želiš, ga lahko porabiš že januarja meseca. Če boš med letom menjal službo boš novemu delodajalci neseš potrdilo, koliko dopusta si že koristil to leto. Če ti po njegovem pravilniku pripada več dopusta, ga boš upravičen do razlike, če pa enako ali manj boš pač brez njega do konca leta.
Regres ti pa bodo poračunali z zadnjo plačo.

PS- v podjetju ni dela in te dajo na prisilni dopust. Si najdeš novo službo pol ti bodo pa trgali od plače, ker so te sami dali na dopust???

Citat:
Uporabnik telex pravi:
Tebi pripada letno 30 dni dopusta. Če ti delodajalec omogoči in to želiš, ga lahko porabiš že januarja meseca. Če boš med letom menjal službo boš novemu delodajalci neseš potrdilo, koliko dopusta si že koristil to leto. Če ti po njegovem pravilniku pripada več dopusta, ga boš upravičen do razlike, če pa enako ali manj boš pač brez njega do konca leta.
Regres ti pa bodo poračunali z zadnjo plačo.

PS- v podjetju ni dela in te dajo na prisilni dopust. Si najdeš novo službo pol ti bodo pa trgali od plače, ker so te sami dali na dopust???

Klikni za razširitev

Ne ne, ne bo popolnoma tako. tebi pripada 30 delovnih dni dopusta za celotno leto 2017.če boš delovno razmerje zaključil prej pa ti pripada sorazmerni del dopusta. O tem govori 161. člen zakona o delovnih razmerjih. Prvi delodajalec ti načeloma ni več dolžan dati dopusta, ki ga moraš po sorazmernem delu koristiti pri drugem delodajalcu.
V kolikor ne spoštušeš pogodbe o zaposlitvi in Zakona o delovnih razmerjih si temu primerno odgvooren za nespoštovanje dogovorjenega. Ravno tako kot če bi imel npr. en mesec odpovednega roka, ti bi pa plave tolkel. Pogodbe in zakoni so zato, da se spoštujejo in iz njih izhajajo pravice in obveznosti delovnih razmerij.

161. člen
(sorazmerni del letnega dopusta)

(1) Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega dopusta).

(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.

(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

Ta člen velja za zaposlene za določen čas, pri katerih se ve, kdaj jim preneha pogodba in pa za delavce, kateri se bodo upokojili med letom. Zaposleni za nedoločen čas pa dobimo odločbo o višini letnega dopusta na začetku leta in ga potem lahko izkoristimo v skladu s potrebami delodajalca. V primeru, da izkoristim več dopusta kot mi pripada za neko obdobje (npr. vseh 25 od 30 dni dni do konca meseca maja) potem v primeru prekinitve delovnega razmerja velja 161. čl. tč. 2... razen, če se delavec in delodajalec ne dogovorita drugače. Da sva se dogovorila drugače je pa dejstvo, saj sem sam prosil za dopust, delodajalec pa mi ga je odobril.

KSZ

da si malo sposodim temo:

v primeru da si zaposlen v podjetju za nedoločen čas, sredi leta v istem podjetju zamenjaš pozicijo in dobiš pogodbo za nedoločen čas s poizkusno dobo. Kakšen je potem odpovedni rok pri odpovedi s strani delavca-7 dni ali kot je določeno v pogodbi (npr. 60 dni).

potem pa pridemo do dopusta-če je odpovedni rok npr. 7 dni-kako izkoristiti sorazmeren del dopusta?

Citat:
Uporabnik as21 pravi:
KSZ

da si malo sposodim temo:

v primeru da si zaposlen v podjetju za nedoločen čas, sredi leta v istem podjetju zamenjaš pozicijo in dobiš pogodbo za nedoločen čas s poizkusno dobo. Kakšen je potem odpovedni rok pri odpovedi s strani delavca-7 dni ali kot je določeno v pogodbi (npr. 60 dni).

Klikni za razširitev

V času trajanja poskusne dobe je najmanj 7 dni, po uspešnem zaključku poskusne dobe pa kot je določeno v pogodbi oz. zakonu.