Odpovedni rok (30-90 dni)?

gr69 · 10. dec 2012

Bilo nekad ...

Sicer je res, da se delavec smatra kot "šibkejša" stran v postopku in iz tega naslova uživa določene "ugodnosti" - ni pa več tako samoumevno, da delavec zmaga v sporu.

Accord · 10. dec 2012

Citat:
Uporabnik trigga pravi:

Citat:
Uporabnik Accord pravi:
...če obstaja na to temo že sodna praksa, ampak delavec je vedno "slabša" stran v morebitnem sodnem postopku ...

Klikni za razširitev

Ne bo držalo. Delavsko sodišče se, če je le mogoče, postavi na delavčevo stran. Vsaj tako mi je rekel en odvetnik.

Saj tako sem tudi mislil, ampak malo nerodno beri narečno napisal - šibkejša sem mislil.

KKK · 10. dec 2012

S tem se ne bi strinjal. Je pa res, da v dvomu razsodijo v prid šibkejše strani. V konkretnem primeru te nič ne zavezuje, da bi moral dati daljši rok od 30 dni. Če pa boš dobil odpoved iz poslovnega razloga, pa se uporabi zakon.

SJTV1 · 10. dec 2012

Citat:
Uporabnik darjan pravi:
A, kul, to je potem po novem?

Samo, kako oni vedo, da si sploh "prost", ali kako se naj izrazim, nekdo bi lahko tole izkoristil, da se izogne odpovednemu roku pri starem delodajalcu?

To jih (in čisto prav je tako) nič ne briga. Njim je važno, da jim novi (tisti, ki ti daje plačo) plača prispevke. S starim urediš, kakor pač urediš, lahko tudi na sodišču. Ampak z ZZZS to nima nič, in prav je tako. Zakaj bi še to birokratizirali?

sergio · 13. dec 2012

ksz...

kaj je zakonsko prav ali ne, ne vem, da pa zaključim zgodbo - so ugodili mojemu cca. 55 dnevnemu odpovednemu roku brez problemov.

elrado · 25. apr 2017

Pozdravljeni,

sem v fazi menjave službe. Trenutnemu delodajalcu, pri katerem sem zaposlen 12 let in 3 mesece, bom dal pisno odpoved.
V Pravilniku imamo naveden odpovedni rok za delavce s VII stopnji, 3 mesece.

V ZDR-1 je navedeno naslednje
"S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni."
Večkrat pa sem že zasledil, da govorite in govorijo tudi o treh mesecih. Ker se popoln nepravnik, vas prosim za pojasnilo zgornjega.

Po moji tehnično-kmečki logiki velja zakon in delodajalec me lahko zadrži za 60 KOLEDARSKIH dni oziroma še nekaj manj (ZDR opredeljuje število dni glede na leta zaposlitve).

Če je bilo to že pojasnjeno, se opravičujem.

LP

gr69 · 25. apr 2017

Kaj ti piše v pogodbi?

elrado · 25. apr 2017

Ups pa res nisem bil dovolj jasen, v pogodbi piše, da se upošteva pravilnik. Ne razumem pa kako to lahko "premaga" zakon?

LP

gr69 · 25. apr 2017

Saj.

Torej 30 dni + 20 (12 let zaposlen - 10 let nad 2 leti, vsako leto 2 dni). Pa mora ti omogočiti izkoristiti stari in sorazmerni del letošnjega dopusta.

gr69 · 25. apr 2017

Aja - če te je novi delodajalec pripravljen čakati, se morebiti splača s sedanjim dogovoriti za "nekaj vmes". Ne splača se namreč rušiti mostov za seboj.

elrado · 25. apr 2017

TU se 100% strinjam, želim si človeški odhod, nikoli ne veš kaj se zgodi v prihodnosti. Je pa odhod težak, saj ne grem ker bi se skregal ali ne bi bilo plače ampak ker imam občutek da moram naprej.

LP in hvala

Ginginova · 25. apr 2017

Citat:
Uporabnik elrado pravi:
Pozdravljeni,

sem v fazi menjave službe. Trenutnemu delodajalcu, pri katerem sem zaposlen 12 let in 3 mesece, bom dal pisno odpoved.
V Pravilniku imamo naveden odpovedni rok za delavce s VII stopnji, 3 mesece.

V ZDR-1 je navedeno naslednje
"S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni."
Večkrat pa sem že zasledil, da govorite in govorijo tudi o treh mesecih. Ker se popoln nepravnik, vas prosim za pojasnilo zgornjega.

Po moji tehnično-kmečki logiki velja zakon in delodajalec me lahko zadrži za 60 KOLEDARSKIH dni oziroma še nekaj manj (ZDR opredeljuje število dni glede na leta zaposlitve).

Če je bilo to že pojasnjeno, se opravičujem.

LP

Drži.
Ob odpovedi delavca velja maksimalni rok 60 dni, četudi si podpisal, da boš ob dani odpovedi ostal še sedem let in pustil levo ledvico in tretjino jeter.

Po 60ih koledarskih dneh lahko prosto oddideš četudi te delodajalec ne šmirgla 5%. Se je pa fino vseeno zmenit, da zadeva štima obojestransko. Konec koncev je Slovenija mala in je korektno ustrezno predati in zaključiti delo ter ostati (bivšim) sodelavcem v dobrem spominu (morda ne bodo vedno bivši).

Če je delodajalec res konkretno čuden je dobro imeti podpis ali pa potrdilo priporočene pošiljke, da si odpoved dal in kdaj si dal.

Ginginova · 25. apr 2017

Citat:
Uporabnik elrado pravi:
Ups pa res nisem bil dovolj jasen, v pogodbi piše, da se upošteva pravilnik. Ne razumem pa kako to lahko "premaga" zakon?

LP

Zakon je nad vsem. ZDR je tam, da med ostalim tudi ščiti delavčeve pravice.
In ena od osnovnih pravic je, da prekineš pogodbo o zaposlitvi in greš drugam, kamor ti paše, ne da bi te stari delodajalec dosmrtno zabetoniral pri sebi.

feler · 26. apr 2017

Citat:
Uporabnik elrado pravi:
TU se 100% strinjam, želim si človeški odhod, nikoli ne veš kaj se zgodi v prihodnosti. Je pa odhod težak, saj ne grem ker bi se skregal ali ne bi bilo plače ampak ker imam občutek da moram naprej.

LP in hvala

Dogovori se z delodajalcem od katerega odhajaš, za skrajšan odpovedni rok. Sam sem bil v zelo podobni situaciji z bolj ali manj enakim razlogom kot ti. Če sta oba delodajalca "normalna" se bo našla vmesna pot, sedanji te prej spusti, novi pač malo počaka. No in sedaj sem še vedno v dobrih odnosih s starim delodajalcem, enaka branža, občasno sodelujemo ko pride do kakšnih vprašanj, se potrebuje še kakšno mnenje ipd.

Iskanje

Iskanje

Odpovedni rok (30-90 dni)?

gr69

Guru

Accord

Pripravnik

KKK

Pripravnik

SJTV1

eV12

sergio

Fizikalc

elrado

Pripravnik

gr69

Guru

elrado

Pripravnik

gr69

Guru

gr69

Guru

elrado

Pripravnik

Ginginova

Guru

Ginginova

Guru

feler

Fizikalc

Podobne teme