Način prijavljanja na delovna mesta na Pošti

SE_P1i

Pripravnik
7. feb 2008
887
0
16
To rubriko sem bolj odprl, nevem kako naj se izrazim, bolj kot zanimivost
smirk-1.gif


Za kaj se gre... Kot verjetno že vsi vemo, sedaj že nekaj časa ni potrebno podjetjem objavljati oglase za prosta delovna mesta na Zavodu za zaposlovanje, razen če gre za državna podjetja oz. javno upravo. In recimo eno takih podjetij je tudi Pošta Slovenije. Zdej način prijave, kako se lahko potencialni kandidati prijavijo na prosto delovno mesto, verjetno izbere vsako podjetje zase, se pravi navadna pošta, e-pošta, telefonski klic... In večina delodajalcev ponudi navadno pošto ter e-pošto. Verjetno ni potrebno posebej poudarjati, da skoraj verjetno danes ni podjetja, ki ne bi imelo elektronskega naslova, in ti ne bi ponudilo možnosti, da se prijaviš na prosto delovno mesto preko spletne pošte, a glej ga zlomka: na prosta delovna mesta na Pošti Slovenije se lahko prijaviš samo pisno preko pošte. Kaj to pomeni? Glede na število brezposlenih oz. prijavljenih na zavodu za zaposlovanje, dobi pošta z vsakim razpisom, zdej govorim na pamet, ampak sigurno 1000 ali morda še več prošenj. Razpisi so pa ponavadi vsak teden, od poštarja do voznikov kamionov itd. In če še računamo, da vsak pošlje prijavo priporočeno, si lahko vsak približno sam zračuna, koliko pošta vsak mesec zasluži denarja samo iz tega naslova.

Zaključek: ta način prijav, ki se jih poslužuje Pošta Slovenije verjetno pravno ni sporna, če je pa moralna, pa naj vsak sam presodi
wink-1.gif


P.S. - kako gre že una... Misli zeleno, pomisli na okolje, preden tiskaš
grin1.gif
 

blazko

Majstr
21. sep 2007
7.323
372
83
Sem šel pofirbcat in za edino razpisano delovno mesto (in še to študentsko) je prijava možna izključno preko elektronske pošte.
sprasujem se.gif
 

SE_P1i

Pripravnik
7. feb 2008
887
0
16
Jst sem mislil na oglase, ki so objavljeni na spletni strani zavoda za zaposlovanje. Tam so razpisi za redne zaposlitve.
 

MrDaco

Guru
11. sep 2007
10.796
6.076
113


Če sem jaz delodajalec, bi za prošnje poslane preko E-maila, kratkomalo pritisnil tipko delete. Če nisi tolk agilen da bi normalno spisal prošnjo in jo poslal potem nisi resen. Na koncu bi kar copy/paste delali in pošiljali na stotine e-naslovov.
Hkrati pa riskiraš da prideš na kekšni firmi na spam listo in v dobri veri da si prošnjo poslal je 100% noben ne bo prebral.
 

Utisevalec

Guru
12. nov 2007
15.805
3.815
113
Citat:
Uporabnik MrDaco pravi:
Če sem jaz delodajalec, bi za prošnje poslane preko E-maila, kratkomalo pritisnil tipko delete.

Zanimivo, meni vsi tisti ki forsirajo papirnato poslovanje delujejo nekako starikavo in vsekakor nebi želel biti zaposlen v podjetju kjer nočejo imeti opravka z e-pošto. Bi se sploh čudil da še obstajajo razen če poslujejo samo s ljudmi starejšimi od 90 let (ker e-pošto uporablja tudi nezanemarljivo velika skupina 70, 80 letnikov).

Glede copy paste prošenj je pa stvar enaka ali jo napiše nekdo in sprinta 100x ali pa pošlje po e-pošti. Če nekdo hoče dobit službo se bo verjetno tudi potrudil pa spisal tistih 5 stavkov v e-mail negenerično, CV je pa itak tako kot je.

Aja, primerjava je nekaj takega kot 10 let nazaj natipkano (sprintano) besedilo ali pa nakracano na roke. Danes če napišeš nek dopis (prošnjo za delo) na roke avtomatično izvisiš, razen če se išče kaligrafskega pisarja ipd.
 

blazko

Majstr
21. sep 2007
7.323
372
83
Po možnosti spisano na roke, z gosjim peresom in črnilom?

Bog ne daj, da kandidat kot priloge vključi svoje reference ali portfelj izdelkov, ker v veliki meri zna biti ta šara v elektronski obliki. Potem ti v najboljšem primeru preostane prepisovanje klobasastih naslovov URL.

Welcome to 2014! Problem agilnosti je v tem primeru na drugem koncu, torej pri tebi.
 

MrDaco

Guru
11. sep 2007
10.796
6.076
113
Glej prijavnice lahko bere več ljudi. Lažje se neveljavne izloči in jih da na en kup, resne pa na drugi. Potem se ponavadi vsede za klop vodja oddelka, mogoče z direktorjem in se take prijave pregleda. Ko pride človek na razgovor, se vzame njegova prijavnica in se pregledajo dokumenti. Če gre za šolan kader so zraven pripete tudi fotokopije spričeval, certifikatov, potrdil... Zdaj pa ti meni reči kako bo to potekalo elektronsko. A naj delodajalec za vse to printa, troši svoj papir in tiskalnik, ter trati svoj čas.

Če zadevo poznaš globinsko, še ne pomeni da si zavrt.
 
Nazadnje urejeno:

SE_P1i

Pripravnik
7. feb 2008
887
0
16
Jaz sem tudi bolj "elektronski" tip, tko da če se le da, čim manj papirja uporabljat. Nerečem za kakšne pogodbe, anekse in podobne stvari, kjer so potrebni žigi in podpisi.

Tle bi pa res lahko imela vsaka kadrovska ali laptop ali tablico, povabiš npr. 3 kandidate ali več na razgovor, narediš sebi mapce Lojze, Jure, Marko, pač tiste ki boš povabil na razgovor, daš njihove življenjepise in priloge v mapce in zadeva rešena.

Pa še drevesom prizanesemo
smile-1.gif


Ker kaj je najhujše... Te prošnje itak pol romajo ponavad v rezrez, tko da je res škoda papirja.
 

blazko

Majstr
21. sep 2007
7.323
372
83
Ampak ti je očitno ne
confused-1.gif


Za koji k. bi rabil printat priloge, certifikate, diplome???

In navsezadnje je tudi za delodajalca lažje stisnit "print", kot fotokopirat vso prispelo slamo. Ker verjetno bo vsak v izbor kandidata vključen sodelavec, od članov ekipe, šefa, kadrovika itd., želel imeti svojo kopijo, do jo v miru prebere. In vsaj kopijo CVja, da ga ima pred seboj in kraca po njem na intervjuju.
 

miklavz

† 1962-2015
30. sep 2012
912
1
16
No ja, vsekakor prvi del prijave lepo pisno. In, ce bi se mene vprasalo, CV napisan na roko. Lastnorocno, ne da ti ga en z lepim rokopisom napise. Ti da lep vpogled v profil kandidata.
Nadaljnja komunikacija pa vsekakor elektronsko. Pa predpogovor preko telefona.
Potem pa povabis kandidata na osebni pogovor.
LPM
 

jtfc

Guru
24. jul 2007
19.469
2.325
113
Jst gledam tako, da ene firme ko dajo razpis dobijo 100+ prošenj.

Če samo c/p prošnjo in jo pošlješ te stane 5 min njih pa 20min, če bi vsako gledal.

Če, bi jo moral pa na roko napisat te pa stane eno uro, pa še oni imajo filter kdo je bolj resen kandidat.
 

Zgaga

Guru
25. jul 2007
10.369
4.367
113
49
Na sončni strani ALP
Citat:
Uporabnik jtfc pravi:

Če, bi jo moral pa na roko napisat te pa stane eno uro, pa še oni imajo filter kdo je bolj resen kandidat.

...in računalniško nepismen. Lahko je že v razpisu tudi pogoj vsaj osnovno znanje dela z računalniki?
shocked-1.gif


In potem ajnštajn pošlji prošno na roko napisano.
stupid-1.gif
 

Pbutec

100. registrirani uporabnik
20. jul 2007
15.078
3.565
113
Marlbor
Imam izkušnje, da imajo firme rajši prošnjo po emailu. Ko sem iskal službo, sem pri e-mail prošnji vedno dobil nazaj odgovor. Tisto kar sem poslal v kuverti, pa ni bilo nikoli nobenega odgovora. Tako da je tiskanje in plačevanje priporočene pošte po osebnih izkušnjah zgolj izguba časa in denarja. Pa takrat ko sem jaz iskal, e-mail še ni bil tako vkoreninjen v življenje ...
 

miklavz

† 1962-2015
30. sep 2012
912
1
16
Da malo pojasnim, zakaj bi si zelel, da moj morebitni sodelavec napise vsaj del prosnje na roko. Torej, recimo, da sta CV in resume narejena in obdelana na racu alniku. Potem je povsem primerno, da je spremno pismo ali Cove letter napisan na roko. Tako lahko vsaj malo dolocis profil cloveka, ki prosi za sluzbo.
LPM
 

SE_P1i

Pripravnik
7. feb 2008
887
0
16
Ja sam problem je v tem, da neveš če je to njegov rokopis, če te prav razumem. Če že hočeš vidit, kako nekdo piše, je najboljše način, da mu daš na razgovoru kakšno anketo za rešit
smile-1.gif
 

ales85

Guru
9. nov 2007
3.596
1.211
113
Mene pa zanima kakšen profil se določa pri ročno napisani prošnji. Ne trdim, da je nesmiselno ampak tega ne poznam.
 

EkoKaprica

Pripravnik
4. mar 2014
388
22
18
www.ogrevanje-hlajenje.net
Citat:
Uporabnik ales85 pravi:
Mene pa zanima kakšen profil se določa pri ročno napisani prošnji. Ne trdim, da je nesmiselno ampak tega ne poznam.

Obstaja prav posebna veda-grafologija. Iz same pisave (nagnjenost v levo, desno, zamiki vrstic, razporeditve, pritiski ...) se lahko določa psihološki profil.
 

ales85

Guru
9. nov 2007
3.596
1.211
113
Za grafologijo vem, psihološki profil se mi zdi pa problematičen iz tega. Kakšen link prav na to temo?